جزئیات مهم از افزایش حقوق کارمندان در ١۴٠۴ اعلام شد

بندهای دوقلو سال‌های ۱۳۹۷ و ۱۳۹۸ و همچنین تفاوت تطبیق سال ۱۳۷۸ همچنان بخشی از حقوق ثابت محسوب خواهند شد و بر دیگر اقلامی که بر اساس مسائل حقوقی ثابت محاسبه می‌شوند، تأثیر گذار خواهد بود. با این حال، این بندها از افزایش بیست درصدی معاف شده و مقدار آنها هیچ تغییری نخواهد داشت. به این ترتیب، مجموع افزایش حکم کارگزینی و قرارداد کارکنانی که این اقلام را دارند، به‌طور یقین کمتر از ۲۰ درصد خواهد بود.

حق عائله‌مندی و حق اولاد برای تمامی کارکنان به‌طور یکسان محاسبه می‌شود. حق عائله‌مندی معادل ۳۶۲۵ امتیاز با ارزشی معادل دو میلیون و ۱۰۰ هزار تومان تعیین گردیده و حق اولاد برای هر فرزند نیز به ۲۹۶۷ امتیاز به ارزش یک میلیون و ۷۱۳ هزار تومان اختصاص یافته است.

امتیاز حق شاغل کارکنان (به‌جز افراد که به سقف ۷۵ درصد حق شغل دست یافته باشند) بر اساس عوامل مختلف از جمله افزایش سنوات، تجربه کاری، گذراندن دوره‌های آموزشی و محاسبه مجدد سوابق مدیریتی، به شکل قابل توجهی افزایش خواهد یافت.

افزایش ۲۰ درصدی ضریب حقوق و حداقل حقوق

علاءالدین رفیع‌زاده به‌عنوان سخنگوی هیئت وزیران اعلام کرد که میزان افزایش ضریب حقوق کارکنان نظام اداری در سال ۱۴۰۴ به تصویب رسیده است. وی توضیح داد: «بر اساس این مصوبه، ضریب حقوق کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون نظام هماهنگ پرداخت، با ۲۰ درصد افزایش نسبت به سال گذشته، به رقم ۵۷۹۵ ریال خواهد رسید.» همچنین، ضریب حقوق اعضای هیئت علمی و قضات تقریباً برابر با ۸۲۵۲۰ ریال تعیین شده است.

رفیع‌زاده همچنین خاطرنشان کرد که حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در سال ۱۴۰۴ به میزان ۴۲ میلیون و ۷۰۷ هزار و ۵۲۰ ریال مشخص شده است. وی همچنین اعلام کرد که حداقل حکم کارگزینی و قرارداد حقوق‌بگیران به مبلغ ۱۳۰ میلیون ریال تنظیم شده و سقف خالص پرداختی متوسط ماهانه حقوق‌بگیران در سال جاری به ۹۱۰ میلیون ریال خواهد رسید.

نحوه اعمال ترمیم حقوق

در مصوبه امسال، نحوه اعمال ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری نیز به‌طور دقیق مشخص شده است. طبق این مصوبه، با توجه به افزایش حقوق و مزایا، تنها ۲۵ درصد از مابه‌التفاوت مربوطه مستهلک خواهد شد.

در نهایت، میزان مستمری والدین شهدا به‌صورت ماهانه ۱۸۰ میلیون ریال تعیین شده است. این تغییرات در حقوق و مزایا می‌تواند بر زندگی کارکنان دولتی و خانواده‌های آنها تأثیر مستقیمی بگذارد و از منظر اقتصادی و اجتماعی مورد توجه قرار گیرد.