آیا حقوق کارمندان کم می‌شود؟ / جزئیات طرح جنجالی دولت برای پرداخت بر اساس عملکرد!
با دستور رئیس‌جمهور، دولت طرحی آزمایشی را برای اصلاح نظام پرداخت حقوق کارمندان آغاز کرده است که بر اساس آن، میزان حقوق و مزایا مستقیماً به عملکرد افراد گره خواهد خورد. این اقدام با هدف ایجاد عدالت بیشتر در پرداخت‌ها و مقابله با نابرابری میان کارمندان پرکار و کم‌کار صورت می‌گیرد. اما آیا این طرح به معنای کاهش حقوق کارمندان خواهد بود؟ در ادامه به جزئیات این طرح جنجالی و تأثیرات احتمالی آن می‌پردازیم.
چرا کسی که کار نمی‌کند، حقوق می‌گیرد؟ این سؤالی است که رئیس‌جمهور اخیراً در یک همایش مطرح کرده و بر لزوم اصلاح ساختار ناعادلانه پرداخت‌ها تأکید کرده است. به گفته وی، در حال حاضر تفاوت چندانی میان افراد پرتلاش و کم‌کار وجود ندارد و حتی در برخی موارد، افرادی که فعالیت چشمگیری ندارند، از تمام مزایا بهره‌مند می‌شوند، در حالی که کارکنان سخت‌کوش فرصت استراحت و حتی ناهار را نیز پیدا نمی‌کنند. این انتقادات، زمینه را برای ورود دولت به موضوع اصلاح نظام پرداخت حقوق کارمندان فراهم آورد.
در پی این دستور رئیس‌جمهور، علاء‌الدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، از آغاز اجرای آزمایشی این طرح در سه سازمان دولتی خبر داد. این سازمان‌ها شامل شرکت ملی پست، سازمان راهداری و حمل‌ونقل جاده‌ای و سازمان هواشناسی کشور هستند. علاوه بر این، اجرای آزمایشی این طرح در خود سازمان اداری و استخدامی نیز آغاز شده است.
بر اساس آنچه از سوی پایگاه اطلاع‌رسانی دولت اعلام شده، معاون رئیس‌جمهور تصریح کرد: «با این کار براساس عملکرد هر کارمند، حقوق پرداخت می‌شود. در این طرح بر حقوق کارمند دست زده نمی‌شود و فقط موضوع اضافه‌کار و مزایا است که باعث می‌شود کارمندان بهتر کار کنند.» این بدان معناست که پایه حقوق کارمندان دست‌نخورده باقی خواهد ماند و تغییرات اصلی در بخش اضافه‌کار و مزایا اعمال خواهد شد.
به گفته رفیع‌زاده، پس از انجام بررسی‌های دقیق و «چکش‌کاری‌های لازم» در این سه سازمان پیشگام، نتایج حاصل از اجرای آزمایشی طرح ارزیابی خواهد شد. در صورت موفقیت‌آمیز بودن نتایج و رفع ایرادات احتمالی، این طرح در سایر دستگاه‌ها و سازمان‌های دولتی نیز به مرحله اجرا درخواهد آمد. هدف نهایی این طرح، ایجاد یک سیستم پرداخت عادلانه است که در آن پاداش‌ها و مزایا متناسب با تلاش و بهره‌وری هر کارمند تعیین شود.
