افزایش حقوق بازنشستگان تصویب شد؛ جزئیات کامل اصلاح سن بازنشستگی

در جلسه اخیر کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با حضور مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، هفت پیشنهاد اصلاحی کلیدی ارائه شد که هدف آن‌ها صیانت از منابع سازمان و بهبود شرایط بازنشستگان است.

هفت پیشنهاد کلیدی کمیسیون اجتماعی

1. اصلاح ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی
   تغییر در نحوه محاسبه مشاغل سخت و زیان‌آور و تعیین درصد سختی کار و رتبه‌بندی مشاغل.

2. بازگشت بانک رفاه کارگران به سازمان
   ۱۰۰٪ سهام بانک به سازمان بازگشت داده شده و نقش بازوی مالی سازمان پررنگ‌تر خواهد شد.

3. جبران بدهی‌های دولت به سازمان
   از طریق نقدی، اوراق، سهام و دارایی‌ها منابع سازمان تأمین می‌شود.

4. افزایش پوشش بیمه‌ای کارگران، قالیبافان و هنرمندان صنایع دستی
   اصلاح سهم بیمه کارفرما و بیمه‌شده و افزایش تعداد بهره‌مندان خدمات بیمه‌ای.

5. تغییر در میانگین سنوات برای محاسبه سن بازنشستگی
   ارائه روش‌های جدید بر اساس سابقه و نوع شغل، با دقت بیشتر و کاهش تبعیض بین بازنشستگان.

6. سهولت تعاملات مالی با بانک‌ها
   امکان تبادل سهام یا دارایی‌های تحت اختیار سازمان در قبال طلب بانک‌ها.

7. ساماندهی برخی تعهدات و جلوگیری از پرداخت‌های غیرحق
   اصلاح رویه‌ها برای جلوگیری از هزینه‌های غیرضروری و تضمین منابع سازمان.

 تغییرات سن بازنشستگی و اثر آن بر حقوق

روش قدیمی: محاسبه سن بازنشستگی براساس مجموع سابقه و سن، بدون در نظر گرفتن مشاغل سخت و زیان‌آور و با امکان اختلاف حقوق بین بازنشستگان مشابه.

روش پیشنهادی جدید:

• رتبه‌بندی مشاغل سخت و زیان‌آور لحاظ می‌شود.

• محاسبه میانگین سنوات هر فرد براساس سابقه و نوع شغل.

• افزایش دقت در تعیین حقوق و کاهش تبعیض بین بازنشستگان.

 افزایش پوشش بیمه‌ای

• تعداد بهره‌مندان از خدمات تأمین اجتماعی افزایش می‌یابد.

• اصلاح سهم بیمه کارفرما و بیمه‌شده، حمایت مالی بیشتری ایجاد می‌کند.

• نمونه: یک قالیباف بدون بیمه اکنون می‌تواند تحت پوشش کامل قرار گیرد و بعد از گذشت حداقل سنوات، بازنشسته شود.

 بازگشت بانک رفاه کارگران و نقش آن

• ۱۰۰٪ سهام بانک به سازمان تعلق دارد.

• بانک به عنوان بازوی مالی سازمان عمل کرده و پرداخت‌ها را تسهیل می‌کند.

• منابع حاصل از سهام و سود بانک برای حقوق و تسهیلات بازنشستگان استفاده خواهد شد.

 نحوه بهره‌مندی بازنشستگان

• پیگیری اخبار رسمی و سامانه‌های سازمان تأمین اجتماعی.

• ثبت دقیق اطلاعات شغلی و سابقه بیمه.

• مشاوره با واحدهای بیمه‌ای و کارشناسان سازمان.

• استفاده از امکانات و منابع مالی بانک رفاه.

پیامدهای اصلاحات بر حقوق بازنشستگان

• بازنشستگان مشاغل سخت و زیان‌آور، حقوق بیشتری دریافت خواهند کرد.

• کاهش پرداخت‌های غیرضروری و مدیریت منابع، افزایش پایداری مالی سازمان را به همراه دارد.

فرصت‌ها و چالش‌ها

فرصت‌ها:

• بهبود معیشت و افزایش حقوق.

• دسترسی گسترده‌تر به خدمات بیمه‌ای.

• کاهش هزینه‌های غیرضروری سازمان.

چالش‌ها:

• نیاز به ثبت دقیق اطلاعات سابقه بیمه.

• امکان اعتراض محدود به محاسبه جدید سن بازنشستگی.

• فرآیند اداری طولانی برای برخی گروه‌ها.

 چشم‌انداز آینده تأمین اجتماعی

• مسیر بازنشستگی شفاف‌تر و قابل پیش‌بینی‌تر می‌شود.

• منابع سازمان بهینه‌تر مدیریت خواهد شد.

• بازنشستگان با اطمینان بیشتری به برنامه‌ریزی مالی و زندگی خود خواهند پرداخت.

• در بلندمدت، ارتقای کیفیت خدمات و بهبود جایگاه حرفه‌ای سازمان تأمین اجتماعی تضمین خواهد شد.