قانون جدید بازنشستگی ۱۴۰۴ ابلاغ شد | پایان کار زودتر برای مشاغل سخت و زیانآور
با ابلاغ قانون جدید بازنشستگی ۱۴۰۴، سن پایان کار برای بخشی از شاغلان کاهش یافته و مسیر بازنشستگی پیش از موعد سادهتر شده است. این قانون، که پس از ماهها بررسی و بحث تصویب شده، فرصت رسیدن زودتر به مستمری را برای مشاغل سخت و پرریسک فراهم کرده و همزمان نقدهای کارشناسی درباره پیامدهای مالی صندوقها را برانگیخته است.
با ابلاغ قانون جدید بازنشستگی ۱۴۰۴، سن پایان کار برای بخشی از شاغلان کاهش یافته و مسیر بازنشستگی پیش از موعد سادهتر شده است. این قانون، که پس از ماهها بررسی و بحث تصویب شده، فرصت رسیدن زودتر به مستمری را برای مشاغل سخت و پرریسک فراهم کرده و همزمان نقدهای کارشناسی درباره پیامدهای مالی صندوقها را برانگیخته است.
تغییرات کلیدی قانون بازنشستگی ۱۴۰۴
-
کاهش سن بازنشستگی برای مشاغل سخت و زیانآور
بسته به شدت ریسک و شرایط محیط کار، سن بازنشستگی مردان از ۶۰ سال به ۵۵ یا ۵۸ سال و زنان از ۵۵ سال به ۵۰ یا ۵۳ سال کاهش یافته است. البته مشروط به داشتن سابقه معتبر در همان حوزه. -
کاهش حداقل سابقه پرداخت حق بیمه
حداقل سابقه پرداخت برای برخی گروهها از ۳۰ سال به ۲۵ سال کاهش یافته و عملاً امکان دریافت مستمری پنج سال زودتر فراهم شده است. این موضوع کارشناسان را نسبت به توان مالی صندوقها برای پوشش دوره طولانیتر پرداختها به تردید انداخته است. -
سادهسازی روند شناسایی مشاغل مشمول
فرآیند چندمرحلهای قبلی اکنون به یک مسیر واحد و ثبت در سامانه یکپارچه محدود شده و زمان رسیدگی از چند ماه به چند هفته کاهش یافته است. این اقدام هرچند پیچیدگی اداری را کم میکند، اما احتمال گسترش بیرویه دامنه مشاغل سخت و زیانآور یا تأییدهای ناپخته نیز وجود دارد.
پیامدها و چشمانداز
دولت این قانون را بخشی از برنامه «جوانسازی نیروی کار» معرفی کرده و امیدوار است با خروج سریعتر کارکنان مسن، فرصت ورود نیروی تازهنفس فراهم شود. با این حال، کارشناسان اقتصادی و بیمهای نسبت به تبعات مالی هشدار میدهند، زیرا بازنشستگی زودتر دوره پرداخت مستمری را طولانیتر میکند و فشار مضاعفی بر منابع محدود صندوقها وارد میآورد.
برای کارگری که ۲۰ سال در کارخانه با شرایط سخت کار کرده یا کارمندی که ۲۵ سال در محیط اداری پرتنش حضور داشته، این قانون به معنای رسیدن زودتر به آرامش و بهرهمندی از مستمری است.
