کاهش جنجالی سن بازنشستگی مادران
قانون جدید کاهش سن بازنشستگی، فرصت زودتر بازنشسته شدن برای مادران شاغل در دستگاه‌های دولتی را فراهم کرده است. بر اساس این مصوبه، هر فرزند متولد شده پس از آبان ۱۴۰۰ می‌تواند یک سال از سن بازنشستگی مادر بکاهد و برای فرزند سوم و بالاتر، این تخفیف به ۱.۵ سال افزایش می‌یابد.
طبق قانون جدید، هر فرزند متولد پس از آبان ۱۴۰۰، یک سال از سن بازنشستگی مادران شاغل دولتی کم می‌کند. این کاهش پایه برای همه فرزندان یکسان است و به مادرانی که بیشتر فرزندآوری دارند، مزایای بیشتری ارائه می‌دهد.
افزایش تخفیف برای فرزند سوم و بالاتر
برای مادرانی که فرزند سوم و بیشتر دارند، میزان کاهش سن بازنشستگی به ۱.۵ سال برای هر فرزند سوم و بالاتر افزایش می‌یابد. به این ترتیب، سیاست حمایتی قانون، مادران با فرزندآوری بیشتر را از بازنشستگی زودتر بهره‌مند می‌کند.
مثال کاربردی
یک مادر شاغل دولتی با سه فرزند متولد پس از آبان ۱۴۰۰، مجموعاً ۳.۵ سال از سن بازنشستگی خود را کاهش می‌دهد:
| ترتیب فرزند | کاهش سن بازنشستگی |
|---|---|
| فرزند اول | ۱ سال |
| فرزند دوم | ۱ سال |
| فرزند سوم | ۱.۵ سال |
شرایط لازم‌الاجرا بودن قانون
اجرای این قانون منوط به احراز دو شرط همزمان است:
-
حداقل سابقه خدمت: مادر باید حداقل ۲۰ سال سابقه بیمه و خدمت داشته باشد تا بتواند از بازنشستگی زودتر بهره‌مند شود.
-
حداقل سن: مادر باید در زمان درخواست، حداقل ۴۰ سال سن داشته باشد. حتی با تخفیف‌های سنی، حداقل سن اعمال می‌شود.
محاسبه سن بازنشستگی نهایی
سن بازنشستگی نهایی با ترکیب حداقل سن و میزان تخفیف سنی محاسبه می‌شود. حتی اگر تخفیف سنی سبب کاهش سن به زیر ۴۰ سال شود، سن حداقل ۴۰ سال لحاظ خواهد شد.
نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی زودتر
میزان مستمری بر اساس سنوات واقعی پرداخت بیمه محاسبه می‌شود و کاهش سن تاثیری بر آن ندارد. به عنوان مثال، مادری با ۳۰ سال سابقه و ۴۵ سال سن، با بازنشستگی زودتر، مستمری خود را بر اساس ۳۰ سال سابقه دریافت خواهد کرد.
سیاست حمایتی و افزایش استقلال مادران
این قانون علاوه بر کاهش سن بازنشستگی، به مادران امکان می‌دهد بر اساس شرایط خود تصمیم بگیرند که زودتر بازنشسته شوند یا منتظر سنوات بالاتر برای مستمری کامل بمانند. به این ترتیب، حمایت از مادران شاغل با حفظ استقلال تصمیم‌گیری آن‌ها ترکیب شده است.پ
