جزئیات جدید از کاهش سن بازنشستگی زنان | قانون حمایت از خانواده بالاخره اجرا می‌شود؟
کاهش سن بازنشستگی برای زنان شاغل یکی از وعده‌های مهم قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» است که اجرای آن با اما و اگرهای فراوان روبه‌رو بوده است. اکنون رئیس کمیسیون طرح جوانی جمعیت مجلس از جزئیات دقیق و شرایط بهره‌مندی مادران از این قانون سخن گفته و بر اجرای کامل آن تأکید کرده است.
امیرحسین بانکی‌پور رئیس کمیسیون طرح جوانی جمعیت و حمایت از خانواده، درباره شرایط کاهش سن بازنشستگی زنان مطابق بند (ت) ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت توضیح داد.
او گفت:
«بر اساس این قانون، مادران شاغلی که از زمان لازم‌الاجرا شدن قانون یعنی از آبان ۱۴۰۰ به بعد صاحب فرزند یا فرزندانی شده‌اند، مشمول کاهش سن بازنشستگی می‌شوند. به این معنا که به ازای هر فرزند متولد شده پس از این تاریخ، یک سال از سن بازنشستگی مادر کم خواهد شد.»
کاهش بیشتر سن بازنشستگی برای مادران دارای چند فرزند
بانکی‌پور افزود:
«در مورد فرزند سوم و به بعد، این کاهش بیشتر می‌شود؛ به طوری که برای فرزند سوم و بیشتر، یک سال و نیم از سن بازنشستگی مادر کاسته خواهد شد. یعنی اگر مادری سه فرزند داشته باشد، سه سال و نیم زودتر از موعد بازنشسته می‌شود.»
این عضو کمیسیون فرهنگی مجلس با تأکید بر اهمیت حمایت از مادران شاغل گفت: اجرای این قانون به دو شرط اصلی وابسته است؛ مادر باید حداقل ۲۰ سال سابقه کار و بیمه و حداقل ۴۰ سال سن داشته باشد.
حداقل سن و سابقه مورد نیاز برای بهره‌مندی از قانون
به گفته رئیس کمیسیون طرح جوانی جمعیت:
«مادری با یک فرزند باید حداقل ۴۲ سال سن داشته باشد، با دو فرزند ۴۱ سال و با سه فرزند یا بیشتر با حداقل ۴۰ سال سن مشمول این قانون می‌شود. در مجموع، شرط اصلی اجرا این است که مادر حداقل ۴۰ سال سن و ۲۰ سال سابقه بیمه داشته باشد.»
او یادآور شد که میزان مستمری بازنشستگی بر اساس سابقه پرداخت بیمه محاسبه می‌شود؛ یعنی اگر مادری ۲۰ سال سابقه داشته باشد، مستمری نیز بر همان مبنا تعیین خواهد شد.
گلایه از تأخیر در اجرای قانون
بانکی‌پور در ادامه تصریح کرد:
«متأسفانه این قانون تاکنون اجرا نشده است. کمیته خانواده، جمعیت و زنان در جلسه‌ای با حضور مسئولان سازمان تأمین اجتماعی، معاونت استخدامی و صندوق بازنشستگی نسبت به عدم اجرای این قانون اعتراض کرد. آنها دلایلی را برای اجرا نکردن آن مطرح کردند که از نظر ما قابل قبول نبود و ما بر اجرای بی‌قید و شرط قانون تأکید کردیم.»
وی افزود:
«در پایان جلسه، مسئولان مربوطه قول دادند از این پس این قانون برای تمام افراد واجد شرایط اجرایی شود.»
این قانون تعارضی با قوانین دیگر ندارد
در پاسخ به پرسشی درباره تداخل احتمالی این قانون با سایر قوانین مرتبط با بازنشستگی، بانکی‌پور توضیح داد:
«این قانون تعارضی با سایر مقررات ندارد، زیرا مستقیماً سن بازنشستگی را تغییر نمی‌دهد بلکه صرفاً به ازای تولد هر فرزند، از سن بازنشستگی مادر کاسته می‌شود.»
او در پایان گفت:
«مادران شاغلی که حداقل ۲۰ سال سابقه بیمه دارند، به ازای هر فرزند می‌توانند یک سال زودتر بازنشسته شوند. به عنوان مثال، اگر مادری با ۳۰ سال سابقه مشمول بازنشستگی می‌شود و از آبان ۱۴۰۰ به بعد صاحب یک فرزند شده باشد، با ۲۹ سال سابقه بازنشسته می‌شود و در صورت داشتن دو فرزند، با ۲۸ سال سابقه امکان بازنشستگی دارد.»
