جزئیات قانون جدید بازنشستگی اعلام شد
قانون جدید بازنشستگی ۱۴۰۴ با تغییرات اساسی، امکان خروج زودتر از محیط کار را برای گروهی از شاغلان فراهم کرده است؛ تغییراتی که هم برای کارگران و هم کارمندان، نوید دریافت مستمری پیش از موعد را می‌دهد و در عین حال پرسش‌های مالی را درباره صندوق‌های بیمه ایجاد کرده است.
قانون بازنشستگی ۱۴۰۴ پس از ماه‌ها بررسی و اصلاح، چارچوب سنتی بازنشستگی را تغییر داده و مسیر جدیدی برای پایان خدمت برخی شاغلان ترسیم کرده است. در این قانون، سه تغییر کلیدی برجسته شده است که هرکدام تأثیر مستقیمی بر زمان و شرایط دریافت مستمری دارند:
۱. کاهش سن بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور
باتوجه به شدت ریسک و شرایط محیط کار، سن بازنشستگی در این مشاغل بین دو تا پنج سال کاهش یافته است. برای مثال، سقف سن مردان از ۶۰ سال می‌تواند به ۵۵ یا ۵۸ سال برسد و برای زنان از ۵۵ به ۵۰ یا ۵۳ سال کاهش یافته است. البته شرط اعمال این کاهش، داشتن سابقه معتبر فعالیت در همان حوزه شغلی است.
۲. کاهش حداقل سابقه پرداخت حق بیمه
حداقل سابقه پرداخت بیمه برای برخی گروه‌ها از ۳۰ سال به ۲۵ سال کاهش یافته است؛ موضوعی که عملاً به معنی دریافت مستمری پنج سال زودتر از پیش‌بینی‌های گذشته است. این تغییر کارشناسان بیمه‌ای را با پرسش‌هایی درباره توان مالی صندوق‌ها برای پرداخت طولانی‌تر مستمری مواجه کرده است.
۳. ساده‌سازی فرآیند شناسایی و تأیید مشاغل مشمول
فرآیند چندمرحله‌ای گذشته، اکنون به یک مسیر واحد و ثبت در سامانه یکپارچه محدود شده و زمان رسیدگی از چند ماه به چند هفته کاهش یافته است. هرچند این سرعت، پیچیدگی اداری را کاهش می‌دهد، اما احتمال دارد دامنه مشاغل سخت و زیان‌آور بی‌رویه گسترش یابد یا تأییدها بدون ارزیابی دقیق انجام شود.
دولت این قانون را بخشی از طرح جوان‌سازی نیروی کار معرفی کرده و هدف آن را فراهم کردن فرصت ورود نیروهای تازه‌نفس به بازار کار اعلام کرده است. با این حال، کارشناسان اقتصادی و بیمه‌ای نسبت به تبعات مالی هشدار داده‌اند؛ چرا که بازنشستگی زودتر از موعد، طول دوره پرداخت مستمری را افزایش داده و بدون منابع پایدار، فشار مضاعفی بر صندوق‌ها وارد می‌کند.
با وجود این نگرانی‌ها، برای کارگری که ۲۰ سال در محیط سخت فعالیت کرده یا کارمندی که ۲۵ سال در محیط اداری پرتنش کار کرده، این قانون نوید دریافت مستمری زودتر و رسیدن به آرامش مالی را می‌دهد.
