فرصت طلایی برای مادران شاغل! کاهش سن بازنشستگی با تولد هر فرزند + شرط سنی فاش شد

بر اساس قانون مصوب «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت»، مادران شاغل که صاحب فرزند می‌شوند، از مزایای کاهش سن بازنشستگی بهره‌مند خواهند شد. این قانون که در آبان‌ماه سال ۱۴۰۰ به تصویب رسیده است، جزئیات دقیقی را برای بهره‌مندی از این امتیاز مشخص کرده است.

امیرحسین بانکی‌پور، عضو کمیسیون فرهنگی مجلس، در این زمینه گفت: «بر اساس بند (ت) ماده (۱۷) قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» مصوب آبان‌ماه سال ۱۴۰۰، مادران شاغل که صاحب فرزند می‌شوند، از مزایای کاهش سن بازنشستگی برخوردار خواهند شد. مطابق این قانون، به ازای تولد هر فرزند، یک سال از سن بازنشستگی مادر کاسته می‌شود. همچنین در صورتی که فرزند سوم یا بیشتر متولد شود، این میزان به یک سال و نیم می‌رسد.»

شرایط اساسی برای استفاده از قانون

وی در ادامه به شرایط لازم برای بهره‌مندی از این قانون اشاره کرد و افزود: «اجرای این قانون منوط به تحقق دو شرط اساسی است: اول، داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت (کمتر از ۲۰ سال سابقه شامل این قانون نمی‌شود) و دوم، رعایت حداقل سن برای بازنشستگی مادر به این شرح که برای فرزند اول باید حداقل سن مادر ۴۲ سال باشد؛ برای فرزند دوم باید حداقل سن مادر ۴۱ سال باشد و برای فرزند سوم به بعد نیز حداقل سن مادر باید ۴۰ سال باشد.»

محدودیت سنی بازنشستگی

این نماینده مجلس در ادامه تأکید کرد: «بنابراین، هیچ مادری پیش از ۴۰ سالگی امکان بازنشستگی بر اساس این قانون را نخواهد داشت و لازم است علاوه بر شرط سنی، شرط سابقه خدمت نیز احراز شود.»

اجرای قانون در تمام دستگاه‌ها

وی در پایان خاطرنشان کرد: «در جلسه نظارتی مشترک با سازمان تأمین اجتماعی، سازمان اداری و استخدامی کشور و صندوق‌های بازنشستگی مربوطه، مقرر شد که کلیه دستگاه‌ها موظف به اجرای این قانون باشند و در صورت ارائه درخواست از سوی مادران شاغل واجد شرایط، فرآیند بازنشستگی آنان طبق ضوابط فوق تسهیل و اجرایی شود.»