فوری: سن بازنشستگی تامین اجتماعی ۱۴۰۴ تغییر کرد

با تصویب اصلاحات جدید صندوق‌های بازنشستگی و حمایت از جمعیت، شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی در سال جاری تغییر کرده است. هدف اصلی این تغییرات، تضمین پایداری مالی صندوق‌ها و مدیریت چالش‌های جمعیتی است، اما همزمان مسیرهایی برای بازنشستگی زودهنگام، به ویژه برای مادران شاغل، فراهم شده است.

تسهیلات ویژه مادران برای فرزندآوری
یکی از مهم‌ترین تغییرات، اعمال تخفیف سنی برای مادران شاغل است. مطابق بند ت ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت:

• برای هر فرزند از آبان ۱۴۰۰ به بعد، یک سال از سن بازنشستگی کسر می‌شود.

• برای فرزند سوم به بعد، این میزان به یک سال و نیم افزایش می‌یابد.

شرایط لازم برای بهره‌مندی از تخفیف سنی:

• حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت نزد سازمان تامین اجتماعی یا صندوق‌های مرتبط.

• حداقل سن نهایی پس از اعمال تخفیف‌ها:

  • فرزند اول: ۴۲ سال

  • فرزند دوم: ۴۱ سال

  • فرزند سوم به بعد: ۴۰ سال

مثال محاسباتی: مادری با دو فرزند که سن بازنشستگی عادی‌اش ۵۵ سال بود، پس از اعمال تخفیف‌ها می‌تواند در ۵۳ سالگی بازنشسته شود. با سه فرزند، سن بازنشستگی او به ۵۱.۵ سال کاهش می‌یابد، مشروط بر رعایت حداقل سن ۴۰ سال.

تغییرات کلی سن بازنشستگی:

• مردان: سن بازنشستگی از ۶۰ به ۶۲ سال افزایش یافته و حداقل سابقه لازم از ۳۰ به ۳۵ سال رسیده است.

• زنان: حداقل سن بازنشستگی ۵۵ سال با ۲۰ سال سابقه تعیین شده، به جز مادران و مشاغل سخت و زیان‌آور.

استثنائات قانون جدید:

• بیمه‌گزاران با بیش از ۲۸ سال سابقه، از شمول قانون جدید مستثنی هستند و بازنشستگی آنها مطابق قوانین پیشین محاسبه می‌شود.

• مشاغل سخت و زیان‌آور، همچنان با شرایط سابق امکان بازنشستگی بدون محدودیت سنی را دارند.

• زنان مشمول قانون کار، با حداقل ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن، همچنان می‌توانند بازنشسته شوند.

تاثیر سابقه بر سن بازنشستگی:

• ۳۰ سال سابقه: مردان ۵۰ سال / زنان ۴۵ سال

• ۳۵ سال سابقه: بازنشستگی بدون محدودیت سنی (بازنشستگی سابقه‌محور)

جمع‌بندی:
اصلاحات جدید، ترکیبی از سخت‌گیری مالی برای صندوق‌ها و تسهیلات ویژه برای مادران و افراد با سابقه طولانی است. دست‌یابی به بازنشستگی در سنین پایین، محدود به گروه‌های خاص با شرایط ویژه است و تمامی افراد باید وضعیت خود را با دقت بر اساس قوانین جدید و استثنائات بررسی کنند.