پرداخت عیدی ۱۴۰۴ کارگران؛ از حداقل ۲۰۷ میلیون تومان تا سقف ۳۱۱ میلیون تومان!

کارفرمایان موظفند تا پیش از عید نوروز، مبلغ عیدی و پاداش پایان سال کارگران را بر اساس قانون پرداخت کنند. بر اساس مصوبات قانونی، حداقل و حداکثر مبلغ عیدی و همچنین نحوه محاسبه حق سنوات پایان خدمت کارگران برای سال ۱۴۰۴ مشخص شده است. در این گزارش، جزئیات کامل و فرمول‌های محاسبه را مرور می‌کنیم.

فرمول محاسبه عیدی و سنوات؛ شما چقدر می‌گیرید؟

نحوه محاسبه عیدی کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار دارند، از فرمول ثابتی پیروی می‌کند. البته برای افرادی با سابقه کار کمتر از یک سال نیز روش محاسبه جداگانه‌ای وجود دارد.

مطابق ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران: کارفرما موظف است به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کارکرد، معادل ۶۰ روز آخرین مزد روزانه، به عنوان عیدی و پاداش پرداخت کند. با این حال، این مبلغ نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز نماید. به بیان ساده:

۹۰ روز حداقل دستمزد ≥ عیدی و پاداش پایان سال ≥ ۶۰ روز حداقل دستمزد

نکات کلیدی در محاسبه عیدی

• مبنای محاسبه: برای کارگاه‌های مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل، مبنای محاسبه "مزد مبنا یا مزد گروه به علاوه پایه" است. برای سایر کارگاه‌ها، "مزد ثابت به علاوه مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل" مبنا قرار می‌گیرد.

• تبصره مهم: اقتصادآنلاین در ادامه می‌نویسد: «در کارگاه‌هایی که مطابق رویه جاری، بیش از مبالغ فوق پرداخت می‌نمایند، عرف کارگاه معتبر خواهد بود.» این یعنی کارفرما می‌تواند مبلغ بالاتری پرداخت کند، اما این مبلغ اضافی تنها در صورتی جزء هزینه‌های قابل قبول مالیاتی محسوب می‌شود که مستندات معتبری برای رعایت رویه کارگاه ارائه شود.

حق سنوات پایان خدمت؛ محاسبه متفاوت با عیدی

بسیاری از کارگران و کارمندان، عیدی و سنوات را یکی می‌دانند، اما این دو کاملاً متفاوت هستند. حق سنوات، پاداشی است که پس از اتمام قرارداد کار به کارگر پرداخت می‌شود و با پایه سنوات که ماهیانه و به عنوان بخشی از حقوق پرداخت می‌شود، فرق دارد.

مهم‌ترین تفاوت‌های حق سنوات و پایه سنوات:

• پایه سنوات مشمول پرداخت بیمه و مالیات است، اما حق سنوات معاف از پرداخت بیمه و مالیات است.

• پایه سنوات به صورت ماهیانه پرداخت می‌شود، اما حق سنوات در پایان قرارداد پرداخت می‌شود.

• پایه سنوات مقدار مشخصی دارد، اما حق سنوات بر اساس میزان حقوق و دستمزد افراد متفاوت است.

نحوه محاسبه حق سنوات پایان خدمت کارگران

کارفرما موظف است به کارگرانی که یک سال یا بیشتر در کارگاه مشغول به خدمت بوده‌اند، به ازای هر سال، معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی را بپردازد. بر اساس رأی دیوان عدالت اداری، مبنای محاسبه فقط "مطلق حقوق و مزد کارگر" است.

فرمول محاسبه حق سنوات به شرح زیر است:

۳۶۵ روز ÷ (۳۰ × تعداد روزهای کارکرد در سال × (حقوق و مزد روزانه))

کدام مزایا در عیدی و سنوات حساب می‌شوند؟

این سؤال، یکی از کلیدی‌ترین مسائل در محاسبه دقیق عیدی و سنوات است.

مزایای مؤثر در محاسبه عیدی:

مزایایی که به تبع شغل و به صورت مستمر پرداخت می‌شوند، در عیدی حساب می‌شوند. از جمله:

• فوق‌العاده سختی کار

• فوق‌العاده شغل

• فوق‌العاده مسئولیت

مزایای غیر مؤثر در محاسبه عیدی:

مزایای رفاهی و انگیزشی در عیدی محاسبه نمی‌شوند. از جمله:

• کمک هزینه عائله‌مندی

• حق تاهل

• کمک هزینه مسکن

• کمک هزینه خوار و بار و بن کارگری

• پاداش افزایش تولید

مزایای مؤثر در محاسبه حق سنوات:

بر اساس دادنامه دیوان عدالت اداری، تنها "مزد یا حقوق پایه" و "پایه سنوات" در محاسبه حق سنوات پایان خدمت مؤثر هستند و مزایای رفاهی و انگیزه‌ای لحاظ نمی‌شوند.