بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه واقعی شد/ جزئیات قانون تازه صندوق بازنشستگی
یک تغییر بی‌سروصدا اما بسیار تأثیرگذار در نظام بازنشستگی کشور آغاز شده است؛ تغییری که می‌تواند سن خروج هزاران مادر شاغل از کار را سال‌ها جلو بیندازد. با اجرای دستورالعمل تازه صندوق بازنشستگی کشوری، امکان بازنشستگی با تنها ۲۰ سال سابقه و سن کمتر، حالا به واقعیت تبدیل شده است.
در حالی که توجه رسانه‌ها کمتر به آن جلب شده، یکی از مهم‌ترین اصلاحات اداری سال جاری quietly در حال اجراست؛ اصلاحی که آینده شغلی شمار زیادی از زنان شاغل، به‌ویژه مادرانی که در سال‌های اخیر صاحب فرزند شده‌اند، را تحت‌تأثیر قرار می‌دهد. طبق دستورالعمل تازه‌ای که صندوق بازنشستگی کشوری ابلاغ کرده، مادران می‌توانند با سابقه کمتر و در سن پایین‌تر نسبت به گذشته، از کار کنار بروند.
بر اساس این مقررات جدید، مسیر بازنشستگی برای زنانی که پس از اجرای قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» فرزنددار شده‌اند، کوتاه‌تر شده است و برای آنان تخفیف سنی ویژه‌ای در نظر گرفته می‌شود. این تغییرات، امتیازی است که تاکنون به این شکل و با چنین جزئیاتی اجرایی نشده بود و اکنون quietly مسیر زندگی شغلی بسیاری از مادران را دگرگون می‌کند.
چه کسانی مشمول قانون هستند؟
محمد سلیمانی، مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری، در توضیح این دستورالعمل تأکید کرده است که تنها مادرانی که پس از لازم‌الاجرا شدن قانون صاحب فرزند شده‌اند می‌توانند از مزایای کاهش سن بهره‌مند شوند. او می‌گوید:
«برای هر فرزند: یک سال کاهش سن؛ و برای فرزند سوم به بعد: یک‌ونیم سال کاهش سن برای هر فرزند اعمال می‌شود.»
این مقررات، در صورت احراز شرایط، می‌تواند چندین سال سن بازنشستگی را برای مادران شاغل کاهش دهد.
حداقل سن و سابقه مورد نیاز
طبق چارچوب جدید، حداقل سن لازم برای بازنشستگی بسته به تعداد فرزندان تعیین شده است:
-
مادران دارای یک فرزند: حداقل ۴۲ سال
-
دو فرزند: حداقل ۴۱ سال
-
سه فرزند و بیشتر: حداقل ۴۰ سال
با این حال، در همه موارد شرط مهم و غیرقابل‌چشم‌پوشی، داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت قابل قبول است. بنابراین اگر سابقه فرد کمتر از این میزان باشد، امکان استفاده از این قانون برای او وجود ندارد.
چه کسانی از مزایا محروم‌اند؟
سلیمانی در ادامه توضیحات خود یادآور شده است که کودکانی که پیش از اجرای قانون به دنیا آمده‌اند، در محاسبه تخفیف سنی منظور نمی‌شوند. بنابراین مادرانی که فرزندانشان قبل از لازم‌الاجرا شدن قانون متولد شده‌اند، مشمول این مزیت جدید نیستند و همچنان باید مطابق شرایط عمومی بازنشستگی اقدام کنند.
صندوق بازنشستگی کشوری همچنین اعلام کرده که میزان حقوق بازنشستگی بر اساس سنوات قابل قبول و با رعایت حداقل ۲۰ سال سابقه تعیین خواهد شد و اجرای ماده ۲۹ برنامه هفتم توسعه در محاسبات ضروری است.
لزوم اقدام مادران واجد شرایط
به گفته صندوق بازنشستگی، این دستورالعمل اکنون در سراسر کشور به مدیران استانی ابلاغ شده و فرآیند اجرایی آن آغاز شده است. مادرانی که شرایط لازم را دارند باید درخواست خود را به واحد اداری محل خدمت ارائه کنند تا بررسی مدارک و طی مراحل قانونی برای آن‌ها انجام شود.
این تغییر که کمتر درباره آن اطلاع‌رسانی شده، می‌تواند بر تصمیم شغلی بسیاری از زنان شاغل در دستگاه‌های دولتی اثر مستقیم بگذارد و احتمالا طی ماه‌های آینده موج جدیدی از درخواست‌های بازنشستگی را ایجاد کند.
