سن بازنشستگی مادران شاغل کمتر از ۴۰ سال کاهش یافت؛ جزئیات مهم واریز حقوق
مادران شاغلی که فرزند تازه‌متولد دارند، می‌توانند سن بازنشستگی خود را تا ۱.۵ سال برای هر فرزند کاهش دهند. حداقل سن بازنشستگی برای مادران با یک فرزند ۴۲ سال تعیین شده و قانون جدید با هدف حمایت از خانواده و جوانی جمعیت اجرایی شد.
مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری از ابلاغ دستورالعمل اجرایی بند (ت) ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت خبر داد. بر اساس این قانون، مادران شاغلی که پس از لازم‌الاجرا شدن این قانون صاحب فرزند شده‌اند، با حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت می‌توانند با رعایت شرط سنی بازنشسته شوند.
محمد سلیمانی با اعلام جزئیات گفت: «مادران شاغلی که فرزند یا فرزندانی به دنیا می‌آورند، به ازای هر فرزند، می‌توانند یک سال کاهش سن بازنشستگی داشته باشند و برای فرزند سوم و بیشتر میزان کاهش یک و نیم سال به ازای هر فرزند خواهد بود.»
وی افزود: حداقل سن بازنشستگی برای مادران دارای یک فرزند ۴۲ سال، دو فرزند ۴۱ سال و سه فرزند و بیشتر ۴۰ سال تعیین شده است. همچنین، حداقل سابقه خدمت دولتی برای بازنشستگی ۲۰ سال در نظر گرفته شده است.
مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری تاکید کرد که این قانون تنها شامل مادران شاغلی می‌شود که از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون صاحب فرزند شده‌اند و علاوه بر حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت، باید بیش از ۴۰ سال سن داشته باشند.
سلیمانی در ادامه خاطر نشان کرد: «تعیین حقوق بازنشستگی بر اساس سنوات خدمت قابل قبول و با رعایت حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت انجام می‌شود و رعایت مفاد ماده ۲۹ قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت در افزایش سنوات بیمه پردازی الزامی است.»
وی افزود: دستورالعمل این قانون به مدیریت‌های استانی صندوق بازنشستگی کشوری ابلاغ شده و لازم‌الاجرا است، بنابراین تقاضای مشمولین این قانون از سوی دستگاه محل خدمت قابل بررسی و اقدام خواهد بود.
