افزایش حقوق بازنشستگان بعد از ۱۱ سال | فرصت شغلی جوانان با اصلاحیه ماده ۱۰۶
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی از ارائه لایحه اصلاحیه ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری خبر داد که هدف آن، همسان‌سازی حقوق بازنشستگان و ایجاد فرصت‌های شغلی برای جوانان است و پس از ۱۱ سال انتظار، به مرحله اجرا نزدیک شده است.
ذبیح‌الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، درباره برنامه دولت برای افزایش حقوق بازنشستگان توضیح داد:
«اصلاحیه ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری را بعد از ۱۱ سال با هدف متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان ارائه کرده‌ایم.»
وی افزود که این لایحه علاوه بر تأمین معیشت بازنشستگان، در کاهش تمایل به بازنشستگی و کنترل افزایش چسبندگی کارکنان به دولت نیز مؤثر است. به گفته سلمانی، این اصلاحیه می‌تواند فرصت‌های شغلی جدیدی برای جوانان ایجاد کند و به تعادل نیروی انسانی کمک کند.
معاون سازمان اداری و استخدامی تاکید کرد که در قانون برنامه هفتم نیز پیش‌بینی شده حقوق بازنشستگان تا حد ۹۰ درصد دریافتی شاغلان متناسب‌سازی شود و این روند به تدریج در حال اجراست. وی اضافه کرد:
«شکاف محسوس بین مشمولان قانون کار و قانون مدیریت خدمات کشوری و همچنین ناترازی صندوق‌های بازنشستگی از ملاک‌های اصلی ما برای ارائه این پیشنهاد بوده است.»
سلمانی همچنین درباره چابکسازی و اصلاح ساختارها گفت که کاهش ۱۵ درصد نیروی انسانی و اجرای برنامه فوریت‌های اداری با هدف بهبود فرآیندهای خدمت‌رسانی و افزایش کارآمدی نظام اداری، از برنامه‌های مصوب است.
در پایان، وی از همه رسانه‌ها و مجلس شورای اسلامی خواست تا در حمایت از متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان همراهی کنند و این اقدام را به مرحله اجرا برسانند.
