نحوه جدید پرداخت حقوق کارمندان دولت اعلام شد
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد که نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد برای کارکنان ۱۳ دستگاه اجرایی که مزایا و پاداش آنها بیش از ۳۰ میلیون تومان نسبت به حکم کارگزینی است، اجرا میشود و بخشی از حقوق این کارمندان براساس ارزیابی عملکرد آنان تعیین خواهد شد.
ذبیحالله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی، گفت: بودجهریزی مبتنی بر عملکرد بیش از دو دهه در قوانین مختلف، بهویژه در قوانین برنامه توسعه وجود داشته، اما عدم اراده ملی و باور مشترک باعث شده بود که اجرای آن به تعویق بیفتد.
وی افزود: با توجه به تأکید رئیسجمهور بر اجرای مفاد قانون برنامه هفتم و نیاز به تحول در نظام پرداخت کارکنان، سازمان اداری و استخدامی اجرای مواد ۱۷ و ۱۱۰ قانون برنامه هفتم را با جدیت پیگیری میکند.
سلمانی خاطرنشان کرد که فاصله میزان پرداخت به کارمندان با تورم باعث شده بود که نظام پرداخت انگیزشی نباشد و تفاوتی میان کارمندان پر تلاش و کمتلاش وجود نداشته باشد؛ نظرسنجیها نشان میدهد بیش از ۷۰ درصد مردم از خدمات دستگاههای دولتی ناراضی هستند.
وی ادامه داد: در قانون بودجه ۱۴۰۴، حدود ۸۱۷ هزار میلیارد تومان برای حقوق و مزایای شاغلان در نظر گرفته شده است، اما با اجرای نظام مبتنی بر عملکرد، هدف آن است که کارکنانی که تلاش بیشتری دارند، حقوق و پاداش بیشتری دریافت کنند.
بر اساس ماده ۱۱۰ قانون برنامه هفتم، دولت موظف است ارزیابی سه سطحی انجام دهد؛ شامل سازمان، مدیران و کارکنان دستگاههای اجرایی. در این چارچوب، ۱۳ دستگاه اجرایی که پرداختی خارج از حکم کارگزینی بالای ۳۰ میلیون تومان دارند، شناسایی شدهاند.
سلمانی تأکید کرد: کارمندان نگران کاهش حقوق خود نباشند، زیرا بخش عمده حقوق و مزایا حفظ میشود و تنها مزایای خارج از حکم، شامل پاداش و اضافهکار، تحت نظام مبتنی بر عملکرد قرار میگیرد. ۱۰ میلیون از ۳۰ میلیون تومان به اضافهکار و کمکمعیشتی اختصاص یافته و ۲۰ میلیون باقیمانده بر اساس ارزیابی عملکرد و خروجی کاری اعمال خواهد شد.
وی افزود: تمامی ارزیابیها به صورت سیستمی انجام شده و قرارداد عملکردی بین مدیر و کارکنان امضا میشود؛ مدیر دستگاه موظف است ارزیابی سالانه کارکنان را براساس وظایف محوله اعمال کند و پاداش افراد از این طریق محاسبه خواهد شد.
