افزایش دوبار حقوق کارمندان در طول سال: خبر خوش یا برنامه دستنیافتنی؟
افزایش دو بار حقوق کارمندان دولت، طرحی است که توجه بسیاری از کارشناسان و نمایندگان مجلس را به خود جلب کرده است. اما آیا واقعیات اقتصادی کشور این ایده را قابل اجرا میسازد؟
به گزارش گروه رسانهای شرق، اخیراً بعضی از نمایندگان مجلس شورای اسلامی پیشنهاد کردهاند که به جای یکبار، حقوق کارمندان دولت دو بار در سال افزایش یابد. این پیشنهاد به نظر میرسد که برای جبران کاهش قدرت خرید کارکنان ارائه شده است، اما در مورد امکان اجرایی شدن آن، سؤالات جدی مطرح است.
مطابق با شیوه بودجهنویسی در ایران، افزایش حقوق کارکنان دولت به آمادهسازی منابع پایدار در قانون بودجه سالانه بستگی دارد. هر سال، دولت در زمان تدوین لایحه بودجه، منابع و مصارف را برآورد میکند که بخش عمدهای از این مصارف مربوط به پرداخت حقوق و مزایای کارکنان است. از این رو، هرگونه تغییر در میزان افزایش حقوق نیازمند شناسایی و تعریف منابع جدید و قابل اتکاست.
کارشناسان بر این باورند که اگر قصد بر این است که حقوق کارمندان طبق طرح نمایندگان مجلس، دو بار در سال افزایش یابد، باید منابع مالی جدیدی برای تأمین هزینههای مربوطه پیشبینی گردد. در حال حاضر، با توجه به شرایط اقتصادی کشور، تأمین این منابع جدید بدون ایجاد تورم به نظر کار دشواری میآید. افزایش هزینههای جاری دولت، در صورت عدم وجود درآمد پایدار، میتواند کسری بودجه را تشدید کرده و در نهایت به افزایش پایه پولی بیانجامد.
در همین راستا، یکی از گزینههای مطرح شده توسط برخی از سیاستگذاران، افزایش نرخ مالیاتها، از جمله نرخ 10 درصدی مالیات بر ارزش افزوده است. با این حال، این راهکار نیز پیامدهای خاص خود را در رابطه با تورم داشته و ممکن است به افزایش قیمت کالاها و خدمات منجر شود.
در نهایت، عملیاتی شدن طرح افزایش دوباره حقوق در سال به توانایی تأمین منابع پایدار و غیرتورمی وابسته است. در غیر این صورت، اجرای این پیشنهاد میتواند فشارهای قیمتی را افزایش دهد و تأثیرات مثبت افزایش حقوق را تضعیف کند.
در پایان، باید دید چه تصمیمی در فرآیند بررسی لایحه بودجه و در تعامل میان دولت و مجلس در خصوص این پیشنهاد اتخاذ خواهد شد و آیا منابع دقیق و قابل اتکایی برای اجرای آن پیشبینی میشود یا خیر.
