فاجعه در بیمارستان‌های خصوصی: پرستاران زن ملزم به تعهد عدم ازدواج و فرزندآوری!
گزارش‌ها از مراکز درمانی خصوصی حاکی از آن است که برخی بیمارستان‌ها از پرستاران خانم می‌خواهند قبل از استخدام، تعهد دهند که در مدت قرارداد ازدواج نکرده و فرزنددار نشوند.
سیدمحمد جمالیان، رئیس کمیته پرستاری کمیسیون بهداشت و درمان مجلس، در واکنش به گزارش‌های اخیر درباره گرفتن تعهد از پرستاران خانم در بیمارستان‌های خصوصی، گفت: «اگر جایی تعهد کتبی برای عدم ازدواج یا فرزندآوری از پرستاران گرفته شود، این اقدام غیرقانونی است. حتی در صورتی که چنین تعهدی اخذ شده باشد، پرستاران می‌توانند به اداره کار شکایت کنند، چون این نوع شروط در قراردادها از نظر قانونی فاقد اعتبار است.»
وی در ادامه توضیح داد: «این نوع محدودیت‌ها معمولاً ریشه در ماهیت قراردادهای کوتاه‌مدت بخش خصوصی دارد. برخلاف کارمندان دولت که سال‌ها در یک سازمان باقی می‌مانند، پرستاران در بخش خصوصی اغلب قراردادهای یک‌ساله یا کوتاه‌مدت دارند و برخی مراکز هنگام جذب نیرو از آنها می‌خواهند که در مدت قرارداد قصد بارداری نداشته باشند. این موضوع منحصر به پرستاری نیست و در برخی مشاغل دیگر نیز مشاهده می‌شود.»
جمالیان افزود: «وقتی پرستاری وارد بیمارستان می‌شود، مدتی طول می‌کشد تا با استانداردهای بخش آشنا شود و برای بیمارستان دشوار است که دو ماه بعد فرد اعلام کند باردار است یا می‌خواهد از مرخصی قانونی استفاده کند.»
وی همچنین به برخی سوءتفاهم‌ها اشاره کرد: «برخی افراد بدون اعلام وضعیت بارداری استخدام شده و پس از چند ماه درخواست استفاده از نه ماه مرخصی با حقوق داده‌اند یا پس از مرخصی دیگر بازنگشته‌اند و همین مسئله باعث گلایه برخی مراکز شده است.»
جمالیان تأکید کرد: «اگر در برخی بیمارستان‌ها چنین شرطی گذاشته شده، بیشتر با هدف جلوگیری از سوءاستفاده‌های احتمالی بوده، نه ممنوعیت ازدواج یا فرزندآوری. شخصاً هیچ موردی ندیده‌ام که بیمارستانی به صورت رسمی ازدواج یا بچه‌دار شدن را ممنوع کرده باشد و چنین چیزی هم با عقل و منطق سازگار نیست.»
عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس ادامه داد: «در قراردادهای یک‌ساله ممکن است کارفرما از پرستار بخواهد در مدت قرارداد قصد بارداری نداشته باشد، اما این کاملاً متفاوت است از اینکه بخواهند برای سال‌های طولانی یا برای پرستاری که سال‌ها در بیمارستان کار کرده، حق فرزندآوری را سلب کنند. اکنون بسیاری از پرستاران متأهل و دارای فرزند در بخش خصوصی مشغول کار هستند و چنین محدودیتی وجود ندارد.»
وی در پایان با اشاره به خروج بالای نیرو از بخش خصوصی گفت: «متأسفانه به دلیل کمبود پرستار و رفت و آمد زیاد نیرو، برخی مراکز برای کنترل شرایط به سمت چنین شروطی رفته‌اند، اما این اقدام نیز نباید منجر به تضییع حقوق پرستاران شود.»
