هوش مصنوعی و شغلهای در خطر
با ورود هوش مصنوعی به دنیای کاری، شرکتها آرامآرام نحوه استخدام خود را تغییر میدهند.
در دنیای امروز، هوش مصنوعی به عنوان یک فناوری نوین، نقش پررنگی در زندگی و محیط کار پیدا کرده است. این ابزار نه تنها امکانات جدیدی در اختیار افراد قرار میدهد، بلکه روش انجام وظایف و نحوه جذب نیروی انسانی در شرکتها را نیز تحت تاثیر خود قرار میدهد. این موضوع سبب شده برخی نگرانیهایی درباره آینده مشاغل انسانی شکل بگیرد.
به گزارش اقتصادنیوز، پرسش اصلی این است: آیا هوش مصنوعی تهدیدی برای اشتغال انسانها به حساب میآید؟
بر اساس گزارش اکونومیست، اقتصاد آمریکا همچنان مسیر رشد را طی میکند، اما روند ایجاد شغل کمی کند شده است. در آگوست سال جاری تنها ۲۲ هزار شغل جدید ایجاد شد، رقمی که نسبت به ۱۵۸ هزار شغل ماه آوریل کاهش چشمگیری نشان میدهد. این موضوع سوالهایی درباره تاثیر هوش مصنوعی بر محدودسازی فرصتهای شغلی انسانها ایجاد کرده است.
با این حال، تاکنون هیچ شواهدی از سقوط گسترده آمار مشاغل به دلیل هوش مصنوعی مشاهده نشده است. سهم مشاغل اداری و دفتری که بیشترین احتمال جایگزینی با هوش مصنوعی را دارند، در یک سال گذشته تقریباً ثابت مانده است. همچنین پژوهشهای دانشگاه ییل نشان میدهد که از زمان ورود چتجیپیتی در اواخر ۲۰۲۲، تغییر قابل توجهی در نوع مشاغل انجامشده توسط افراد دیده نشده است.
پژوهشهای تازه اما به تغییرات جزئی اما قابل توجه اشاره دارند. دو دانشجوی دکتری دانشگاه هاروارد، سید حسینی و گای لیختینگر، با بررسی شرکتهایی که کارشناسان ادغام هوش مصنوعی را استخدام کردهاند، به نتایج جالبی دست یافتند. این کارشناسان وظیفه دارند هوش مصنوعی را در فعالیتهای روزمره شرکتها ادغام کنند.
آنها با تحلیل ۲۰۰ میلیون آگهی شغلی، حدود ۱۳۰ هزار موقعیت شغلی مرتبط با این نوع تخصص را در ۱۰۶۰۰ شرکت شناسایی کردند و این شرکتها را «پذیرنده هوش مصنوعی» نامیدند. استخدام این کارشناسان در سه ماهه اول سال ۲۰۲۳، همزمان با عرضه چتجیپیتی در اواخر ۲۰۲۲، افزایش یافته است.
همچنین اطلاعات ۲۷۴ هزار شرکت دیگر به عنوان گروه کنترل بررسی شد؛ این شرکتها هنوز کارشناسان هوش مصنوعی را برای تغییر فرایندهای کاری استخدام نکرده بودند. پژوهشگران انتظار داشتند در صورتی که هوش مصنوعی نقشی نداشت، میزان استخدام در شرکتهای پذیرنده هوش مصنوعی و گروه کنترل تقریباً مشابه باشد.
نتایج نشان داد که از سال ۲۰۲۳، میزان استخدام مشاغل سطح پایین در همه شرکتها کاهش یافته، اما در شرکتهای پذیرنده هوش مصنوعی این کاهش ۷.۷ درصد بیشتر بوده است. در مقابل، استخدام مدیران و کارکنان ارشد تفاوتی نشان نداد.
اغلب فعالیتهای ذهنی ساده، مانند رفع اشکال کدها یا بررسی اسناد، به راحتی به ماشینها سپرده میشود. پژوهشگران تأکید دارند که این کاهش بیشتر ناشی از کند شدن روند استخدامهاست و نه اخراج کارکنان به دلیل استفاده از هوش مصنوعی.
