حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۴ چند درصد افزایش می‌یابد/ خبر خوش برای حداقل‌بگیران!
سازمان تأمین اجتماعی از جزئیات افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴ رونمایی کرد. حداقل‌بگیران منتظر افزایش قابل توجه باشند.
در تازه‌ترین اطلاعیه سازمان تأمین اجتماعی، نحوه محاسبه افزایش حقوق بازنشستگان و اجرای مرحله دوم همسان‌سازی حقوق برای سال 1404 به طور رسمی اعلام شد. بر این اساس، افزایش حقوق بازنشستگان در دو گروه اصلی حداقل‌بگیران و سایر سطوح، به شرح زیر محاسبه خواهد شد:
نحوه محاسبه افزایش حقوق بازنشستگان “سایر سطوح”:
-
تعیین پایه حقوق جدید: در گام نخست، مبلغ همسان‌سازی سال گذشته به همراه پایه حقوق سال 1403 جمع شده و به عنوان پایه حقوق نهایی سال 1403 در نظر گرفته می‌شود.
-
اعمال افزایش 32 درصدی: سپس، افزایش 32 درصدی بر پایه حقوق محاسبه شده اعمال شده و مبلغ ثابت 9,300,000 ریال نیز به آن افزوده می‌شود. حاصل این محاسبات، پایه حقوق جدید در سال 1404 را تشکیل می‌دهد.
-
افت ضریب و همسان‌سازی: در این مرحله، پایه حقوق جدید بر حداقل دستمزد مصوب سال 1403 (104,400,000 ریال) تقسیم شده و ضریب حقوق سال بازنشستگی از این عدد کسر می‌شود تا افت ضریب سال 1404 به دست آید. در نهایت، ضریب به‌دست‌آمده در حداقل دستمزد ضرب شده و 30 درصد از آن به عنوان مبلغ همسان‌سازی سال دوم اختصاص می‌یابد.
-
افزایش مزایای جانبی: میزان مزایای رفاهی نیز بر اساس حقوق جدید بازنشستگان تعدیل شده و به حقوق آنان افزوده می‌شود.
-
محاسبه نهایی حقوق: حقوق نهایی بازنشستگان “سایر سطوح” از جمع مبالغ زیر محاسبه می‌شود:
- پایه حقوق جدید
- مبلغ همسان‌سازی سال دوم
- کمک‌هزینه عائله‌مندی، اولاد، معیشت و مسکن
- حق سنوات
نحوه محاسبه افزایش حقوق بازنشستگان “حداقل‌بگیر”:
-
اعمال افزایش 45 درصدی: این گروه از بازنشستگان، برخلاف “سایر سطوح”، از افزایش 45 درصدی حقوق برخوردار می‌شوند.
-
عدم اعمال همسان‌سازی سال دوم: برای بازنشستگان حداقل‌بگیر، همسان‌سازی سال دوم در محاسبات لحاظ نخواهد شد.
-
افزودن مبلغ حفظ قدرت خرید: به منظور جبران سطح پایین حقوق، مبلغی معادل 7,160,000 ریال تحت عنوان “حفظ قدرت خرید” به حقوق این گروه اضافه خواهد شد. این مبلغ متناسب با سوابق بیمه‌پردازی (تا سقف 30 سال) به افراد تعلق می‌گیرد.
سازمان تأمین اجتماعی در سال 1404 با هدف بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان، رویکرد جدیدی را در محاسبه حقوق و همسان‌سازی اتخاذ کرده است. بر این اساس، بازنشستگان “سایر سطوح” از یک مدل پلکانی برای افزایش حقوق و بهره‌مندی از همسان‌سازی برخوردارند، در حالی که برای “حداقل‌بگیران”، درصد افزایش بالاتر و پرداخت کمک‌هزینه‌های جبرانی در نظر گرفته شده است.
