فوری؛ تایم جدید اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت

 موضوع قراردادهای استخدامی متنوع در دستگاه‌های دولتی همواره یکی از عوامل اصلی ایجاد بی‌عدالتی و تبعیض در نظام اداری کشور بوده است. این وضعیت به تعبیر برخی کارشناسان، همچون رفتاری نابرابر میان فرزندان یک پدر، موجب نارضایتی و دلسردی کارکنان شده است. حال به نظر می‌رسد که تلاش‌ها برای رفع این معضل به ثمر نشسته و طرح ساماندهی کارکنان دولت در آستانه اجرا قرار گرفته است.

به گزارش آوای جنوب، هدف اساسی از اجرای این طرح، پایان دادن به رویه‌های تبعیض‌آمیز، حذف شرکت‌های پیمانکاری واسطه و برقراری قرارداد مستقیم میان دستگاه‌های اجرایی و نیروهای شرکتی است. انتظار می‌رود با اجرای این طرح، عدالت استخدامی و امنیت شغلی برای تعداد قابل توجهی از کارکنان دولت ارتقا یابد.

بر اساس جزئیات اعلام شده در این طرح، کلیه نیروهای شرکتی تمام‌وقت که تا پایان سال 1401 در دستگاه‌های اجرایی مشغول به فعالیت بوده‌اند و در سال‌های 1402 و 1403 نیز به کار خود ادامه داده‌اند، مشمول عقد قرارداد مستقیم با دستگاه مربوطه خواهند شد. به این ترتیب، پس از اتمام قرارداد فعلی با شرکت تأمین نیرو، این کارکنان به طور مستقیم با سازمان یا نهاد دولتی که در آن مشغول به کار هستند، قرارداد جدیدی منعقد خواهند کرد.

این طرح به عنوان یکی از مهم‌ترین گام‌ها در جهت پایان دادن به وضعیت نامشخص و ناعادلانه نیروهای شرکتی تلقی می‌شود و این پتانسیل را دارد که تحولی بنیادین در نظام استخدامی کشور ایجاد کند.

در همین راستا، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی نیز با اشاره به آخرین وضعیت این طرح اعلام کرد که پیش نویس آیین نامه اجرایی ساماندهی کارکنان شرکتی از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور آماده شده است. وی ابراز امیدواری کرد که در صورت تصویب نهایی این آیین‌نامه در هیئت دولت، فرآیند تبدیل وضعیت قرارداد نیروهای شرکتی احتمالاً از خرداد ماه سال 1404 رسماً آغاز شود. این اظهارات، امیدواری‌ها را در میان نیروهای شرکتی و قراردادی برای تحقق وعده‌های داده شده افزایش داده است.