تصمیم مهم درباره کسری بازنشستگی و فوق‌العاده خاص کارکنان دولت
در نشستی مهم و سرنوشت‌ساز، معاونان مدیریت دولت و روسای سازمان اداری و استخدامی کشور، درباره موضوع حساس کسورات بازنشستگی و فوق‌العاده خاص کارکنان دولت به بحث و تبادل نظر پرداختند. این گفتگوها می‌تواند نقطه عطفی در بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان و کارکنان دولت باشد.
سومین دور از نشست هم‌اندیشی معاونان توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی، با حضور روسای سازمان اداری و استخدامی و سازمان انرژی اتمی برگزار شد تا به موضوعات مهم حوزه پرداخت و کسورات کارکنان دولت بپردازد.
کسورات بازنشستگی در آستانه تصویب
آقای علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در این نشست به صراحت بیان کرد: «رویکرد ما نسبت به مساله کسورات بازنشستگی مشخص است. کسور بازنشستگی و فوق‌العاده خاص یکشنبه در دولت مطرح و مقرر شد در شورای هماهنگی اقتصادی طرح شده و به دولت بیاید تا تصویب کنیم.» وی افزود که این موضوع به ویژه برای آموزش و پرورش و نیروهای مسلح از اهمیت بالایی برخوردار است و بحث کسور بازنشستگی به زودی نهایی خواهد شد. به گفته‌ی رفیع‌زاده، اجرای این تصمیم هم برای دولت و هم برای کارمندان سودمند خواهد بود، چرا که "دولت پس از مدتی میزان بدهی‌اش بابت پرداخت همسان‌سازی کاهش پیدا می‌کند." او همچنین با انتقاد از تصمیمات گذشته، اشاره کرد: "اگر سال ۹۵ تصمیم اشتباهی گرفته نمی‌شد در شرایط فعلی ناترازی بین پرداخت شاغل و بازنشسته نداشتیم."
هشدار درباره فوق‌العاده خاص و عدالت پرداختی
معاون رئیس‌جمهور در ادامه صحبت‌های خود، به موضوع دستورالعمل فوق‌العاده خاص پرداخت و تاکید کرد که این دستورالعمل نیز نهایی شده است. با این حال، وی نسبت به شیوه فعلی تصویب دو فوریتی آن در مجلس ابراز نگرانی کرد و گفت: "تصویب دو فوریتی آن در مجلس با شیوه فعلی اگر با همین شکل اجرا شود، فاتحه نظام پرداخت و عدالت در پرداخت را باید خواند." دلیل این نگرانی حذف ماده ۷۴ قانون مدیریت خدمات کشوری است که در صورت اجرای طرح فعلی، "همه مشمول دریافت ۲۵ هزار امتیاز شده‌اند."
نیاز به گزارشی جامع برای آینده پرداخت‌ها
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در پایان صحبت‌هایش، بر لزوم تهیه یک گزارش متقن و مستند همراه با آمار تاکید کرد. این گزارش قرار است توسط سازمان اداری و استخدامی و با همکاری دستگاه‌های ذیربط، به منظور بررسی چشم‌انداز وضعیت پرداختی به کارمندان تهیه شود. هدف از این گزارش، آگاهی از "اثری که ادامه این شیوه در سلامت سیستم اداری می‌گذارد" است. قرار است این گزارش پس از نهایی شدن، در جلسه آتی معاونان به بحث و بررسی گذاشته شود تا راهکارهای کوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدت برای حمایت از کارمندان شناسایی شود.
