تغییرات بزرگ در پرداخت حقوق ایام بارداری به مادران شاغل؛ آیا واقعا هدیه ۷۰ میلیون تومانی صحت دارد؟

سازمان تأمین اجتماعی مسئول پرداخت غرامت حقوق ایام بارداری به زنان بیمه‌شده شاغل در کارگاه‌های تحت پوشش قانون تأمین اجتماعی است؛ این پرداخت به زنانی تعلق می‌گیرد که رابطه مزدبگیری با کارفرما داشته باشند و مبلغ آن برابر با دو سوم آخرین حقوق یا مزد مبنای کسر حق بیمه هر فرد محاسبه می‌شود.

مرخصی زایمان، بر اساس بند (الف) ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت که در تاریخ ۲۴ مهرماه ۱۴۰۰ تصویب شده است، جزو تعهدات کوتاه‌مدت سازمان تأمین اجتماعی محسوب می‌شود. مدت این مرخصی برای تمامی زنان بیمه‌شده در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین اجتماعی، ۹ ماه است و حقوق مربوط به این دوره بر اساس مقررات سازمان پرداخت می‌شود.

زنانی که در یک سال پیش از زایمان حداقل ۶۰ روز حق بیمه پرداخت کرده باشند، به شرط عدم اشتغال مجدد به کار یا مزدبگیری، امکان استفاده از کمک ایام بارداری را دارند. همچنین، بیمه‌شده باید در تاریخ شروع مرخصی یا مشغول به کار باشد و یا در مرخصی استحقاقی به سر ببرد.

مرخصی زایمان جزو خدمات همیشگی سازمان تأمین اجتماعی است و ارائه آن تغییر اساسی نکرده است؛ همچنین تعریف مبلغ ۷۰ میلیون تومان به عنوان هدیه برای فرزندان بیمه‌شدگان متولد ۱۴۰۴ نادرست بوده و فاقد پایه قانونی است. پرداخت هر گونه مبلغ مازاد بر تعهدات قانونی سازمان منوط به تامین اعتبار از سوی دستگاه‌های مربوطه است.

در نهایت، روند ثبت‌نام و درخواست بهره‌مندی از این حمایت به صورت کاملاً الکترونیکی و غیرحضوری از طریق سامانه رسمی سازمان تأمین اجتماعی انجام می‌شود تا سهولت در دسترسی و سرعت ارائه خدمات فراهم آید.