شوک به جیب کارمندان: آیا حقوق‌ها بر اساس عملکرد پرداخت می‌شود؟ آغاز طرح انقلابی دولت!
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از تحولی بزرگ در نظام پرداخت حقوق کارمندان خبر داد: طرحی که حقوق را بر اساس عملکرد تعیین می‌کند و قرار است موتور محرک رشد اقتصادی 8 درصدی باشد. آیا این تغییرات، عدالت را به نظام پرداخت می‌آورد یا چالش‌های جدیدی برای کارکنان رقم خواهد زد؟
علاء رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، اعلام کرد که طرح جدید پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد، با هدف دستیابی به رشد اقتصادی 8 درصدی، در حال اجراست. به گفته وی، 80 درصد این رشد باید از مسیر افزایش بهره‌وری حاصل شود. رفیع‌زاده تأکید کرد که برای تحقق این هدف، شناسایی عوامل مؤثر بر بهره‌وری، از جمله سرمایه انسانی، نیروی کار، فناوری‌های نوین و نظام اداری، و برنامه‌ریزی جامع برای آنها، شرط اصلی است.
اصلاحات نظام اداری با تمرکز بر بهره‌وری
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور خاطرنشان کرد که اصلاح نظام اداری در ماه‌های اخیر به عنوان یکی از اولویت‌های اصلی دولت مطرح بوده است. وی تصریح کرد: «در این اصلاحات، بهره‌وری نقشی محوری دارد و تکالیف مشخصی برای دستگاه‌های اجرایی تعیین شده است. همچنین، طرح جامع بهره‌وری به تصویب شورای راهبری برنامه هفتم توسعه رسیده است.»
نشست‌های تخصصی برای ارتقای بهره‌وری
رفیع‌زاده با اشاره به برگزاری نشست‌های تخصصی مرتبط با نیروی انسانی و فناوری‌های نوین، اظهار داشت: «این نشست‌ها نتایج قابل توجهی به‌دنبال داشت و جمع‌بندی نهایی آنها با حضور رئیس‌جمهور انجام شد. در این مراسم، رئیس‌جمهور به اهمیت پرداخت حقوق بر اساس عملکرد و عملیاتی شدن مقوله بهره‌وری تأکید ویژه داشتند.» این تاکیدات نشان‌دهنده عزم جدی دولت برای تغییر رویکرد در پرداخت‌ها و ارتباط مستقیم آن با کارایی کارکنان است.
آغاز اجرای آزمایشی پرداخت حقوق بر اساس عملکرد
بر اساس دستور ریاست جمهوری، طرح جدید پرداخت حقوق بر مبنای عملکرد، به‌صورت آزمایشی در سه دستگاه اجرایی آغاز شده است. رفیع‌زاده در این خصوص توضیح داد: «برای تسریع در روند تصمیم‌گیری‌ها و اجرایی کردن این سیاست، یک کارگروه ویژه تشکیل شده است تا این طرح به‌صورت کارآمد در نظام اداری کشور به مرحله اجرا برسد.» این اقدام اولیه، گامی مهم در جهت گسترش احتمالی این طرح به سایر نهادها و دستگاه‌های اجرایی کشور خواهد بود.
