حقوق کارکنان دولت تا ۱۴ میلیون تومان افزایش می‌یابد/ جزئیات قانون جدید فوق‌العاده خاص
تصویب قانون جدید فوق‌العاده خاص با امکان افزایش حقوق تا ۱۴ میلیون تومان، موجی از امید و ابهام را میان کارکنان دولت، به‌ویژه پرستاران، به همراه داشته است. اما آیا این افزایش شامل نیروهای شرکتی و فعالان بخش خصوصی هم می‌شود؟
با تصویب اعطای فوق‌العاده خاص تا سقف ۲۵ هزار امتیاز، تحول بزرگی در وضعیت معیشتی و حقوقی کارکنان دولت، از جمله پرستاران، رقم خورده است. این مصوبه که با هدف بهبود شرایط شغلی تصویب شده، هنوز با ابهاماتی در خصوص دامنه شمول و نحوه اجرای آن همراه است.
قانون جدید با هدف جبران خدمات پرسنل دولت
محمد شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستار، با اشاره به جزئیات این قانون، اظهار کرد: «فوق‌العاده خاص» تا سقف ۲۵ هزار امتیاز برای کارکنان دولت پیش‌بینی شده اما آیین‌نامه اجرایی آن هنوز تدوین نشده و مشخص نیست دقیقاً چه گروه‌هایی مشمول خواهند بود. وی خاطرنشان کرد: این قانون با هدف جبران زحمات کارکنان و بهبود شرایط کاری آن‌ها، به‌ویژه پرستاران، تصویب شده است.
شریفی‌مقدم یادآور شد که پیش از این، برخی دستگاه‌های اجرایی زودتر از وزارت بهداشت اقدام به اجرای این نوع فوق‌العاده کرده بودند، اما اکنون هدف آن است که تمامی دستگاه‌های اجرایی از آن بهره‌مند شوند.
چالش بودجه و تأمین منابع مالی
به گفته شریفی‌مقدم، یکی از مهم‌ترین چالش‌های اجرایی این مصوبه، تأمین منابع مالی مورد نیاز از محل بودجه سال ۱۴۰۲ و پیش‌بینی در بودجه سال آینده است. وی گفت: «اگر وزارت بهداشت اراده‌ای جدی برای اجرای این قانون داشت، می‌بایست از قبل بودجه آن را لحاظ می‌کرد.»
او همچنین توضیح داد که در شرایط فعلی، دستگاه‌هایی که نتوانسته‌اند در بودجه سالانه خود منابع لازم را تأمین کنند، باید از محل درآمدهای اختصاصی خود برای اجرای این قانون استفاده کنند. این موضوع البته با نگرانی‌هایی همراه است، چرا که تضمینی برای تأمین پایدار این منابع وجود ندارد.
جزئیات میزان افزایش حقوق
طبق قانون، این فوق‌العاده ویژه می‌تواند تا سقف ۲۵ هزار امتیاز برای هر فرد لحاظ شود که معادل حداقل ۴ میلیون و حداکثر ۱۴ میلیون تومان به حقوق افراد اضافه خواهد کرد. شریفی‌مقدم تأکید کرد که این مبلغ بسته به شرایط شغلی و آیین‌نامه اجرایی نهایی متغیر خواهد بود. او افزود: افراد با سابقه بالا یا جایگاه شغلی خاص، احتمالاً از امتیازات بیشتری برخوردار خواهند شد.
چه کسانی مشمول این قانون هستند؟
شریفی‌مقدم تصریح کرد که این قانون ویژه کارکنان مشمول قانون استخدام کشوری است و کارکنان بخش خصوصی شامل آن نمی‌شوند. همچنین برخی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی که تحت پوشش تأمین اجتماعی هستند نیز از مزایای این قانون بهره‌مند خواهند شد.
وضعیت مبهم نیروهای شرکتی
در مورد نیروهای شرکتی فعال در مراکز درمانی دولتی، شریفی‌مقدم اظهار داشت که این گروه ممکن است مشابه کارکنان بخش خصوصی دیده شوند و از مزایای فوق‌العاده خاص بهره‌مند نشوند. او افزود: «از نگاه خانه پرستار، تمامی پرستاران، چه رسمی و چه شرکتی، باید به‌طور عادلانه تحت پوشش این قانون قرار گیرند.»
وی در ادامه با اشاره به اختلافات فاحش در پرداخت‌ها میان نیروهای رسمی و شرکتی در یک بیمارستان واحد، تأکید کرد که چنین رویه‌ای ناعادلانه است و باید اصلاح شود. او گفت: «وقتی دو پرستار با شرایط شغلی مشابه در یک مرکز درمانی فعالیت می‌کنند، نباید به دلیل نوع قرارداد، یکی از افزایش حقوق بی‌نصیب بماند.»
نیاز به شفاف‌سازی و تدوین آیین‌نامه اجرایی
شریفی‌مقدم در پایان تأکید کرد که اجرای مؤثر این قانون در گرو تدوین دقیق و سریع آیین‌نامه‌های اجرایی است. بدون این آیین‌نامه‌ها، همچنان ابهاماتی در خصوص نحوه اجرا و گروه‌های مشمول باقی خواهد ماند و امکان دارد گروهی از کارکنان دولت از دریافت این مزایا بازبمانند.
این قانون که می‌تواند تغییرات قابل توجهی در وضعیت حقوقی کارکنان دولت ایجاد کند، همچنان نیازمند عزم جدی برای اجرا و پاسخ به سوالات بی‌پاسخ پرسنل، به‌ویژه در حوزه سلامت و پرستاری است.
