حقوق کارگران در تاسوعا و عاشورا چقدر افزایش می‌یابد؟/ قانون و شرع درباره کار در روزهای عزاداری چه می‌گویند؟

بر اساس ماده ۶۳ قانون کار، روزهای تاسوعا و عاشورا جزء تعطیلات رسمی کشور محسوب می‌شوند و کارگاه‌ها موظف به تعطیلی در این روزها هستند. با این حال، برخی کسب‌وکارها به دلیل ماهیت فعالیت یا موقعیت جغرافیایی، امکان تعطیلی ندارند. در چنین مواردی، طبق تبصره یکم ماده ۶۲ قانون کار، کارفرما و کارگر می‌توانند با توافق، روز دیگری را به جای این تعطیلات رسمی انتخاب کنند.

اگر جایگزینی برای روز تعطیل امکان‌پذیر نباشد و کارگر مجبور به کار در تاسوعا یا عاشورا باشد، باید حداقل ۴۰ درصد دستمزد روزانه خود را به عنوان مزد اضافی دریافت کند. این بدان معناست که کار در این دو روز، علاوه بر دستمزد عادی، مستلزم پرداخت حق‌الزحمه بیشتر است.

همچنین اگر کارگر در این ایام مجبور به انجام کار اضافی تا سقف چهار ساعت یا کار در ساعات شبانه (از ۲۲ شب تا ۶ صبح) شود، طبق مواد ۵۸ و ۵۹ قانون کار، به ترتیب باید ۳۵ و ۴۰ درصد دستمزد بیشتری دریافت کند.

نظر شرعی درباره کار در تاسوعا و عاشورا

رهبر معظم انقلاب اسلامی در پاسخ به استفتایی درباره حکم کسب و کار در این روزها فرموده‌اند:
«کار در این دو روز حرام نیست اما شایسته است در این ایام، به خصوص در روز عاشورا به عزاداری حضرت اباعبدالله الحسین علیه‌السلام اشتغال داشته باشند و خود را از ثواب بزرگ آن محروم نکنند.»

این پاسخ نشان می‌دهد که گرچه کار در تاسوعا و عاشورا از نظر شرعی ممنوع نیست، اما توصیه می‌شود افراد در این ایام به عزاداری و بزرگداشت این مناسبت‌های مهم بپردازند.

جمع‌بندی

در نهایت، کارگران و کارفرمایان باید بدانند که فعالیت در روزهای تاسوعا و عاشورا تابع قوانین مشخصی است که پرداخت مزد اضافی را برای کار در این روزها الزامی می‌کند. از سوی دیگر، توصیه‌های شرعی نیز بر اهمیت حضور در مراسم عزاداری تاکید دارد. این موضوع برای کارمندان و خانواده‌های میانسال که دغدغه رعایت حقوق قانونی و احترام به مناسبت‌های مذهبی را دارند، اهمیت ویژه‌ای دارد.

برای کسب اطلاعات بیشتر درباره حقوق کارگران و تغییرات دستمزد سال ۱۴۰۴، می‌توانید به منابع رسمی و جدول‌های به‌روزرسانی شده مراجعه کنید.