تعطیلی تاسوعا و عاشورا برای کارگران لغو نشده؛ نحوه محاسبه حقوق و اضافه‌کاری در این روزها چگونه است؟
با وجود شایعاتی مبنی بر لغو تعطیلات رسمی تاسوعا و عاشورا برای کارگران، این روزها همچنان به عنوان تعطیلات رسمی شناخته می‌شوند و حقوق کارگران بر اساس قانون کار با احتساب ضریب اضافه‌کاری محاسبه می‌شود. در این گزارش به جزئیات نحوه پرداخت حقوق و اضافه‌کاری در این ایام پرداخته‌ایم.
در نظام حقوقی کشور، روزهای تاسوعا و عاشورا به عنوان تعطیلات رسمی ثبت شده‌اند و کارگران در این ایام حق استراحت دارند. بر اساس قوانین کار ایران، این روزها برای کارگران تعطیل محسوب می‌شود، اما در صورتی که کارگران در این روزها مشغول به کار باشند، کارفرمایان موظفند علاوه بر حقوق روزانه، مبلغ اضافه‌کاری با ضریب قانونی را نیز پرداخت کنند.
مطابق ماده ۵۹ قانون کار، پرداخت اضافه‌کاری برای کار در روزهای تعطیل رسمی باید ۴۰ درصد بیشتر از حقوق عادی باشد. این قانون شامل روزهای تاسوعا و عاشورا نیز می‌شود و کارفرمایان موظف به رعایت آن هستند.
جدول ساده‌ای برای محاسبه حقوق کارگران در این ایام وجود دارد:
-
روز عادی کاری: حقوق بر اساس ساعات کاری استاندارد پرداخت می‌شود.
-
روز تعطیل بدون اشتغال: حقوق کامل روزانه به کارگر تعلق می‌گیرد.
-
روز تعطیل با اشتغال: حقوق روزانه به همراه ۴۰ درصد اضافه‌کاری پرداخت می‌شود.
شایعاتی مبنی بر لغو تعطیلات رسمی تاسوعا و عاشورا برای کارگران منتشر شده است که صحت ندارد. این روزها همچنان تعطیل رسمی محسوب شده و هرگونه فعالیت کاری در این بازه زمانی باید با پرداخت مزایای قانونی همراه باشد.
رعایت حقوق کارگران در این ایام از الزامات قانونی است و کارفرمایان باید به آن توجه ویژه داشته باشند. عدم رعایت این قوانین می‌تواند منجر به مشکلات حقوقی و قانونی برای کارفرمایان شود. احترام به قانون و فراهم کردن شرایط مناسب برای کارگران در روزهای تعطیل، نه تنها یک الزام قانونی بلکه یک ضرورت اخلاقی است.
