افزایش بی‌سابقه پرداخت‌ها به بازنشستگان نفت؛ جهش ۱۰۰ درصدی در مستمری و مزایا
در شرایطی که دغدغه معیشت و خدمات رفاهی بازنشستگان صنعت نفت همواره محل بحث بوده، گزارش تازه از رشد چشمگیر پرداخت‌ها و مزایا حکایت دارد؛ موضوعی که می‌تواند نگاه تازه‌ای به وضعیت رفاهی این قشر بیندازد و توجه بسیاری از میانسالان و کارمندان را جلب کند.
در سه‌ماهه نخست سال جاری، صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت با پرداخت حدود ۱۶ هزار و ۵۰۰ میلیارد تومان مستمری، مقرری و مزایای جانبی به بازنشستگان و بازماندگان، رکورد تازه‌ای را ثبت کردند. این رقم در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته که ۸ هزار و ۴۰۰ میلیارد تومان بود، نشان‌دهنده رشد ۱۰۰ درصدی در تأمین منابع مالی این صندوق‌هاست.
حسین حسین‌زاده، رئیس هیئت‌رئیسه صندوق‌های بازنشستگی صنعت نفت، در تشریح عملکرد دو ماه اخیر و فصل نخست امسال اعلام کرد: «در سه‌ماه نخست سال، صندوق‌ها تاکنون حدود شانزده هزار و پانصد میلیارد تومان (۱۶.۵ همت)، مستمری، مقرری و مزایای جانبی پرداخت کرده است که به نسبت مدت مشابه پارسال حدود ۱۰۰ درصد افزایش ثبت شده است.»
وی با اشاره به افزایش تعداد بازنشستگان گفت: طی دو ماه گذشته، هفتصد نفر به جمع بازنشستگان صنعت نفت افزوده شده‌اند. همچنین در همین مدت، حدود ششصد هزار سند درمانی پذیرش و مبلغ یک هزار و هفتصد میلیارد تومان (۱.۷ همت) بابت هزینه‌های درمانی بازپرداخت شده است. او تأکید کرد: «خوشبختانه با تدابیر همکاران در بخش‌های مختلف این فرایند در دوره جنگ تحمیلی ۱۲ روزه بدون وقفه صورت گرفت تا در این شرایط کمکی به پیش‌کسوتان صنعت باشد.»
در حوزه درمان نیز، بازپرداخت هزینه‌ها نسبت به مدت مشابه سال گذشته بیش از ۵۰ درصد افزایش یافته است. پرداخت علی‌الحساب مستمری با ثبت رکورد ۴۱ هزار فقره و پرداخت بیش از سه هزار و دویست میلیارد تومان (۳.۲ همت)، نسبت به دوره مشابه سال قبل، بیش از یک هزار میلیارد تومان افزایش داشته است.
در بخش تسهیلات، طی دو ماه و نیم گذشته، بیش از یازده هزار فقره انواع وام قرض‌الحسنه به بازنشستگان و بازماندگان به مبلغ پانصد میلیارد تومان پرداخت شده است. حسین‌زاده همچنین از اجرای طرح‌هایی مانند تکمیل پوشش بن‌کارت و متناسب‌سازی سالانه خبر داد و افزود: این موارد طبق قانون در برنامه قرار دارند.
او درباره منابع مالی صندوق‌ها نیز تصریح کرد: «محل تأمین منابع برای پرداخت مستمری، کسورات بیمه‌ای و سودآوری سرمایه‌گذاری است و محل تأمین مزایای جانبی از سوی کارفرماست.»
در ادامه، رئیس هیئت‌رئیسه صندوق‌ها به موضوع استقلال مالی و پایداری بیمه‌ای اشاره کرد و گفت: «نه‌تنها در خصوص این موضوع که مرتبط با هلدینگ خلیج‌فارس است؛ بلکه در تمامی موارد و کارها و اقدامات و تصمیمات؛ مباحث «پایداری بیمه‌ای» و «مستقل‌بودن صندوق‌ها» بخش لاینفک امور است؛ بنابراین، نقش‌آفرینی در مباحث مدیریتی باشگاه استقلال از مسیر هلدینگ خلیج‌فارس و به‌عنوان رئیس هیئت‌مدیره این شرکت، در مرتبه نخست، برای حفظ و صیانت حداکثری از منافع گروه صندوق‌ها در شرکت‌های است که دارای سهام است؛ بنابراین، تلاش ما ضمن انجام امور و تکلیف قانونی، معطوف به صیانت و حفظ از منابع و دارایی‌های صندوق‌ها که متعلق به بازنشستگان و بازماندگان و شاغلان صنعت نفت است خواهد بود.»
در نهایت، آنچه این گزارش را متمایز می‌کند، ثبت رکوردهای تازه در پرداخت مستمری و مزایا به بازنشستگان صنعت نفت است؛ موضوعی که نشان از توجه ویژه به رفاه این قشر و تلاش برای بهبود وضعیت معیشتی آنان دارد. این تحولات، می‌تواند الگویی برای سایر صندوق‌های بازنشستگی و امیدی برای آینده رفاهی بازنشستگان کشور باشد.
