بازنشستگی با قانون تازه باز هم خبرساز شد

در تصمیمی تازه که از سوی هیئت دولت به تصویب رسید، تغییرات مهمی در روند بازنشستگی اعمال شده است؛ به‌طوری که حداقل سابقه لازم برای دریافت مستمری بازنشستگی اکنون به ۱۵ سال کاهش یافته است. این مصوبه که در تاریخ ۱ مرداد ۱۴۰۴ منتشر شد، قوانین پیشین را مورد بازنگری قرار داده و شرایط جدیدی را برای بازنشستگی زنان و مردان مشخص کرده است.

بر اساس این مصوبه، مردان در صورتی می‌توانند تقاضای بازنشستگی بدهند که علاوه بر دارا بودن حداقل ۱۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه، به سن ۶۲ سالگی نیز رسیده باشند. در مقابل، برای زنان شرایط سنی آسان‌تری در نظر گرفته شده و آنان می‌توانند در صورت داشتن همین میزان سابقه بیمه و رسیدن به سن ۵۵ سال، مستمری بازنشستگی دریافت کنند.

این تغییرات که در چارچوب سیاست‌های اصلاح ساختار نظام بازنشستگی صورت گرفته، واکنش‌های متفاوتی را میان کارشناسان حوزه کار و بیمه به همراه داشته است. با این حال، هنوز جزئیات اجرایی و نحوه اعمال این قانون برای مشمولان جدید، به‌طور دقیق از سوی سازمان تأمین اجتماعی تشریح نشده است.

این مصوبه در حالی منتشر شده که بسیاری از کارمندان و کارکنان در گروه‌های سنی ۳۰ تا ۵۰ سال با نگرانی اخبار مربوط به بازنشستگی را دنبال می‌کنند. پرسش اصلی این است که آیا این تغییرات، مسیر بازنشستگی را برای آنان هموارتر می‌کند یا با افزایش سن بازنشستگی، تحقق این هدف را دشوارتر خواهد کرد؟

برخی تحلیل‌گران معتقدند که کاهش سابقه مورد نیاز می‌تواند گامی در جهت افزایش پوشش بیمه‌ای و بهره‌مندی بیشتر اقشار مختلف از خدمات بازنشستگی باشد، اما از سوی دیگر، بالا رفتن سن بازنشستگی در برخی گروه‌ها، ممکن است باعث افزایش فشار کاری و فرسودگی شغلی شود.

در نهایت، تصویب این قانون، گام تازه‌ای در اصلاح نظام بازنشستگی کشور محسوب می‌شود و به‌نظر می‌رسد باید منتظر ماند و دید که در اجرا، تا چه حد می‌تواند با اهداف رفاهی اعلام‌شده همسو باشد.