درخواست فوری برای افزایش دو مرحله ای حقوق
در شرایط بحرانی تورم بیرحم روزانه که معیشت کارگران و حداقل بگیران را تهدید میکند، یک کارشناس کارگری تأکید دارد که روش سالانه افزایش حقوق دیگر کارآمد نیست و نیاز به ارتقای سیستم پرداخت دستمزد با دو نوبت افزایش در سال، بیش از پیش احساس میشود.
گزارش حاضر به نقل از حمید نجف، کارشناس حوزه کار، به ضرورت بازنگری در روشهای تعیین دستمزد پرداخته است. وی تصریح میکند: «مدلهای سنتی تعیین حداقل دستمزد که مبتنی بر ارزیابی سالانه تورم، شاخص سبد معیشت و قیمتهای متوسط بود، زمانی مناسب بود که ثبات اقتصادی برقرار و تورم قابل پیشبینی بود.»
با این همه، وی یادآور میشود که «امروز اقتصاد کشور با تورم افسارگسیخته روزانه مواجه است که نهتنها نظم مرسوم اقتصادی را به هم زده بلکه زندگی کارگران و کمتر برخورداران را به شدت تحتتأثیر قرارداده است.» به همین دلیل، اصرار به تعیین یکباره حقوق برای کل سال را «نهتنها غیرحرفهای و غیرعلمی بلکه بیتوجهی به واقعیتهای زندگی کارگران» میداند.
نجف از مسئولان مربوطه خواسته است هرچه سریعتر جلسات شورای عالی کار برگزار شود و نظام حقوق و دستمزد بر اساس واقعیتهای اقتصادی فعلی بهگونهای تنظیم شود که دستمزدها حداقل دو بار در سال افزایش یابند.
این انتقاد و پیشنهاد در حالی مطرح میشود که مسئله تورم و کاهش قدرت خرید نیروی کار همواره یکی از چالشهای اصلی بازار کار بوده است، اما شرایط اقتصادی خط قرمزهای جدیدی را پیش روی سیاستگذاران گذاشته است.
این گزارش تلاش دارد تا با نگاهی افشاگرانه به روند کنونی تعیین دستمزد، توجه را به یک تغییر ضروری در سیاستهای کاری جلب کند؛ تغییراتی که میتواند به پایداری بیشتر معیشت کارگران و کاهش تشدید مشکلات اقتصادی بیانجامد.
