کارمندان و کارگران بخوانند: بازنشستگی دیگر مثل قبل نیست!

سازمان تأمین اجتماعی با اعلام تغییرات جدید در شرایط بازنشستگی، اعلام کرده است که ترکیب سن و سابقه بیمه ملاک اصلی دریافت حقوق بازنشستگی خواهد بود و دیگر صرف رسیدن به سن ۵۵ یا ۶۰ سال کافی نیست. این تصمیم در چارچوب برنامه هفتم توسعه و به منظور تعادل مالی و پایداری منابع صندوق‌های بازنشستگی اتخاذ شده است.

آرمین خوشوقتی، کارشناس حقوقی، در گفتگو با خبرگزاری ایلنا با تأکید بر تغییرات اساسی این قانون گفت: «اگرچه سن بازنشستگی تغییری نکرده است، اما میزان سابقه بیمه لازم افزایش یافته است. برای مردان سن بازنشستگی ۶۰ تا ۶۲ سال و برای زنان ۵۵ سال باقی مانده، ولی شرط اصلی این است که سابقه بیمه کافی داشته باشند.»

پیش از ۳ مرداد ۱۴۰۳، فردی با ۲۸ سال سابقه بیمه می‌توانست بازنشسته شود، حتی اگر سن او به حد قانونی رسیده بود. ولی اکنون شرایط فرق کرده است و به عنوان نمونه، فردی ۶۲ ساله با ۲۵ سال سابقه بیمه طبق قانون پیشین بازنشسته می‌شد، اما حالا باید حداقل ۳۰ سال سابقه بیمه داشته باشد تا بتواند حقوق بازنشستگی بگیرد.

این اصلاحات برای افرادی که قبل از ۳ مرداد ۱۴۰۳ حداقل ۲۸ سال سابقه بیمه داشته‌اند، اعمال نمی‌شود و این افراد می‌توانند طبق قوانین قبلی بازنشسته شوند.

در جدول زیر تفاوت شرایط قبل و بعد از تغییرات مشاهده می‌شود:

این تغییرات، با هدف کاهش فشار مالی بر صندوق‌های بازنشستگی و ایجاد توازن مالی پایدارتر در سازمان تامین اجتماعی طراحی شده‌اند. اگرچه این اصلاحات ممکن است در کوتاه‌مدت برای بسیاری از افراد، به خصوص کسانی که نزدیک به بازنشستگی هستند، چالش‌برانگیز باشد، اما کارشناسان معتقدند این رویکرد به سلامت مالی نظام بازنشستگی در بلندمدت کمک خواهد کرد.

آرمین خوشوقتی می‌گوید: «این اصلاحات لازم است تا بازنشستگان زودهنگام کاهش یابند و منابع سازمان بهتر مدیریت شود.» بنابراین، آگاهی و برنامه‌ریزی مالی برای کسب سابقه بیمه کافی، بیش از پیش برای افراد مشمول ضروری است.