پایان عصر فوق‌العاده ثابت؛ شرط جدید پرداخت فوق‌العاده خاص کارمندان که همه را شوکه کرد!
سازمان اداری و استخدامی کشور تازه‌ترین تغییرات بنیادینی را در نحوه پرداخت فوق‌العاده‌های ویژه و خاص کارکنان اعلام کرده است که به طور کامل شیوه سابق را کنار زده و نظام پرداخت غیرمتعادل و ثابت را به پایان رسانده است. این تصمیم مهم که «پرداخت هرگونه فوق‌العاده ویژه، خاص یا مشابه تنها براساس شاخص عملکرد فردی کارکنان» خواهد بود، می‌تواند آثار عمیقی بر درآمد و انگیزه کارکنان دولتی و اجرایی، به ویژه قشر میانسال و کارمند داشته باشد.
بر اساس اعلام رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، دیگر هیچ گونه فوق‌العاده‌ای به صورت ثابت پرداخت نخواهد شد و تمامی دستورالعمل‌های پیشین در زمینه پرداخت فوق‌العاده‌ها لغو شده است. وی این خبر را در برنامه‌ای تلویزیونی مطرح و تاکید کرد که «پرداخت فوق‌العاده‌های مزدی از این پس متکی بر سنجش عملکرد فردی کارکنان خواهد بود و این رویکرد فصل جدیدی در سیاست‌های پرداخت به حساب می‌آید».
این موضوع بدان معناست که دریافت هر نوع فوق‌العاده مزدی به عملکرد حقیقی کارکنان دستگاه‌های اجرایی وابسته بوده و مدیران موظفند با اتکا به شاخص‌های اندازه‌گیری عملکرد، پرداخت‌ها را مدیریت کنند. چنین تغییری تغییر نگرشی اساسی در روند پرداخت‌ها به شمار می‌رود و می‌تواند منجر به بازتعریف انتظارات و شرایط کاری شود.
کارمندان و کارکنان بخش دولتی که عمدتاً در محدوده سنی ۳۰ تا ۵۰ سال و میانسال قرار دارند، لازم است خود را برای این تحول آماده کنند چرا که نظام پرداخت جدید فشار غیر مستقیم بر سطح درآمد ایشان وارد خواهد کرد؛ به خصوص آن دسته که انتظار دریافت مستمر فوق‌العاده‌های ثابت را داشتند.
