آخرین خبر از همسان سازی حقوق بازنشستگان امروز جمعه ۲۱ شهریور ۱۴۰۴

تغییر مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری و ادغام آن با صندوق بازنشستگان فولاد، این روزها یکی از جنجالی‌ترین موضوعات در حوزه بازنشستگان و وزارت کار محسوب می‌شود. حجت‌الله میرزایی، عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی، پس از مدتی کوتاه تصدی مدیریت صندوق، با خداحافظی نسبتاً دردناک از این سمت کناره‌گیری کرد و جای خود را به علاالدین ازوجی، مدیرعامل همسو با دغدغه‌های بازنشستگان، سپرد.

ولی‌الله میرزاسیدی، عضو کمیته امور بازنشستگان کانون صنفی معلمان و فعال بازنشسته صندوق کشوری، در گفتگو با ایلنا با اشاره به روند تغییر مداوم مدیران عامل گفت: «تغییر دائمی مدیران عامل صندوق بازنشستگی کشوری، به یک رویه تبدیل شده است. اکثر مدیران تنها شش ماه تا یک سال در سمت خود باقی می‌مانند و سپس جایگزین می‌شوند.» وی افزود که این کوتاه‌مدتی مدیریتی، مانع پیگیری اصلاحات واقعی و اجرای صحیح مطالبات بازنشستگان شده است.

میرزاسیدی با اشاره به اقدامات آقای میرزایی بیان کرد: «او در مدت کوتاه تصدی خود توانست برخی مطالبات دیرینه را پیگیری کند، اموال به یغما رفته صندوق را بازگرداند و لیست متمرکز و شناسنامه‌دار املاک صندوق را تهیه کند.» با این حال، سیاست تغییر سریع مدیران، روند اصلاحات را متوقف کرده و بازنشستگان دوباره مجبورند از نو مطالبات خود را برای مدیر جدید توضیح دهند.

یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های بازنشستگان، بیمه درمانی تکمیلی است. میرزاسیدی توضیح داد: «قانون مدیریت خدمات کشوری تصریح کرده که هر بازنشسته باید توسط همان دستگاهی که ۳۰ سال در آن خدمت کرده، تحت پوشش بیمه تکمیلی قرار گیرد. متأسفانه این قانون اجرا نمی‌شود و این مسئولیت به صندوق بازنشستگی کشوری منتقل شده است. حق بیمه زیادی از حقوق بازنشستگان کسر می‌شود و گاه بین شش تا هشت ماه به شرکت بیمه پرداخت نمی‌شود. این باعث تغییر مداوم شرکت‌های بیمه و سرگردانی بازنشستگان می‌شود.»

وی افزود: «اکنون بیمه دانا خدمات ارزان‌تری ارائه می‌دهد، اما باز هم کافی نیست و با لغو مداوم قراردادها، بازنشستگان متضرر می‌شوند. مدیرعامل جدید باید بالاخره این مسئله را تعیین تکلیف کند.»

همسان‌سازی حقوق بازنشستگان نیز هنوز ناقص است. میرزاسیدی در این باره گفت: «اجرای همسان‌سازی که ابتدا قرار بود ۹۰ درصد حقوق شاغل همتراز باشد، کاهش یافت و به صورت قسط‌بندی سه‌ساله اعمال شد. اکنون پس از اجرای حدود ۷۰ درصد آن در سال‌های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴، حقوق بازنشستگان فرهنگی به کمتر از ۴۰ درصد حقوق شاغل همتراز رسیده است. پیش‌بینی می‌شود که حتی پس از اجرای کامل همسان‌سازی، این رقم به ۷۰ درصد هم نخواهد رسید.»

رتبه‌بندی معلمان نیز به صورت ناعادلانه بر حقوق بازنشستگان اثر گذاشته است. به گفته میرزاسیدی، «در رتبه‌بندی، تالیفات و مسائل جانبی لحاظ شده که اکثریت معلمان فاقد آن هستند و با دور زدن قانون، این رتبه‌بندی سلیقه‌ای شده است.»

به طور کلی، بازنشستگان صندوق کشوری خواهان حل فوری مسائل بیمه تکمیلی، اجرای کامل همسان‌سازی حقوق و اصلاح ناعادلانه رتبه‌بندی هستند تا عدالت مالی و معیشتی برای آن‌ها برقرار شود.