جزئیات تازه از متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان | اجرای سه مرحله‌ای طرح و هزینه ۵۵۰۰ میلیاردی در سال ۱۴۰۴
متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۴ وارد فاز تازه‌ای شده است. این طرح سه مرحله‌ای با هدف جبران کاهش قدرت خرید بازنشستگان تا سال ۱۴۰۵ ادامه خواهد داشت، اما بار مالی سنگینی را نیز بر دوش سازمان تأمین اجتماعی گذاشته است.
در چارچوب قوانین تکلیفی و آیین‌نامه اجرایی مربوط، سازمان تأمین اجتماعی موظف است حقوق بازنشستگان تحت پوشش خود را متناسب‌سازی کند. روندی که از آبان ۱۴۰۳ آغاز شده و تاکنون در دو مرحله برای بیش از چهار میلیون و هفتصد هزار بازنشسته و مستمری‌بگیر اجرایی شده است. طبق برنامه اعلام‌شده، این فرآیند تا پایان سال ۱۴۰۵ ادامه خواهد یافت تا در نهایت ۹۰ درصد از فاصله ضریب مستمری‌ها نسبت به حداقل حقوق زمان بازنشستگی جبران شود.
مدیرکل مستمری‌های سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به بار مالی این طرح اعلام کرد:
«در سال ۱۴۰۴ بیش از ۳۲۰۰ میلیارد تومان بابت متناسب‌سازی حقوق پرداخت می‌شود و همچنین برای پوشش متناسب‌سازی افزایش‌یافته سال گذشته، رقمی حدود ۲۲۰۰ میلیارد تومان تخصیص یافته است. بنابراین، هزینه ماهانه اجرای متناسب‌سازی در سال جاری در حدود ۵۵۰۰ میلیارد تومان برآورد شده است.»
بر اساس برنامه‌ریزی انجام‌شده، اجرای متناسب‌سازی سال ۱۴۰۴ در سه گام طراحی شده است:
-
مرحله نخست شامل افزایش سالانه مستمری‌ها طبق ماده ۹۶ و تعیین مبنای مستمری جدید است. در این بخش، برای حداقل‌بگیران مستمری سال ۱۴۰۳ در عدد ۱.۴۵ ضرب شد. برای سایر سطوح نیز مستمری سال گذشته در عدد ۱.۳۲ ضرب و رقمی معادل ۹ میلیون و ۳۱۶ هزار و ۵۰۰ ریال به آن افزوده شد.
-
مرحله دوم به‌روزرسانی متناسب‌سازی سال ۱۴۰۳ با ضریب ۱.۳۲ و محاسبه مبلغ نهایی آن است.
-
مرحله سوم مربوط به تعیین مابه‌التفاوت متناسب‌سازی افزایش‌یافته ۱۴۰۳ و اختصاص ۷۰ درصد این رقم به‌عنوان متناسب‌سازی ۱۴۰۴ خواهد بود.
طبق قانون، سهم افزایش در سه سال متوالی به‌ترتیب ۴۰ درصد در سال اول و ۳۰ درصد در سال دوم و سوم خواهد بود. در نتیجه، در پایان این دوره سه‌ساله مجموع افزایش‌ها به سقف ۹۰ درصدی تعیین‌شده می‌رسد.
مقام‌های سازمان تأمین اجتماعی با تأکید بر اهمیت این برنامه تأکید کرده‌اند که تأمین منابع مالی پایدار برای ادامه اجرای طرح ضروری است؛ چرا که افزایش هزینه‌ها می‌تواند در آینده چالش‌های جدی برای سازمان ایجاد کند.
