تغییر بزرگ در حقوق کارمندان| از این پس حقوق شما فقط با یک شرط پرداخت می‌شود!
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از طراحی طرحی نوین خبر داد که قرار است پرداخت حقوق کارمندان دولت را به عملکرد واقعی آن‌ها گره بزند. این اقدام بدون کاهش حقوق صورت می‌گیرد و هدف آن افزایش عدالت و انگیزه در محیط کار است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، علاءالدین رفیع‌زاده، از پیگیری جدی و دقیق طرح پرداخت دستمزد مبتنی بر عملکرد خبر داد. این طرح با هدف افزایش عدالت و شفافیت در نظام پرداخت کارکنان دولت در حال تدوین است و تأکید شده که هیچ‌گونه کاهش حقوقی برای کارمندان در پی نخواهد داشت، بلکه هدف اصلی پاداش به نیروهای پرتلاش است.
رفیع‌زاده اعلام کرد: «فرآیند تدوین سازوکارهای پرداخت دستمزد مبتنی بر عملکرد با جدیت و منظم در حال پیگیری است تا از هرگونه آسیب به کیفیت اجرا یا ایجاد نارضایتی میان کارکنان جلوگیری شود.»
جلسات تخصصی و تدوین آیین‌نامه
وی افزود که اخیراً جلسه کمیته تخصصی با حضور اعضای مرتبط برگزار شده تا همه جزئیات طرح با دقت بررسی شود. رفیع‌زاده تأکید کرد: «دولت و مجلس بر این باورند که شتاب‌زدگی غیرمنطقی نباید به کیفیت این طرح لطمه بزند. هدف ما حفظ حقوق و منافع همه کارکنان و تضمین عدالت در نظام پرداخت است.»
سومین جلسه کارگروه پرداخت مبتنی بر عملکرد نیز در تاریخ ۲۵ شهریور ۱۴۰۴ با ریاست محمدجعفر قائم‌پناه، معاون اجرایی رئیس‌جمهور، برگزار شد. در این جلسه اقدامات انجام‌شده، چالش‌ها و برنامه‌های آتی برای بهبود آیین‌نامه‌های مرتبط بررسی شد و رفیع‌زاده گزارشی جامع از پیشرفت‌ها ارائه کرد.
محور اصلی طرح: آیین‌نامه قانون برنامه هفتم
تمرکز اصلی جلسات بر آیین‌نامه بند الف ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت بود. اعضای کارگروه مواد این آیین‌نامه را تحلیل و چالش‌های اجرایی آن را شناسایی کردند. رفیع‌زاده با اشاره به نقاط قوت و ضعف نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، بر نقش این سیاست در ارتقای بهره‌وری و شفافیت در دستگاه‌های اجرایی تأکید کرد و تقویم اصلاح آیین‌نامه را نهایی نمود.
هدف و چشم‌انداز
اجرای دقیق این طرح، گامی مهم برای بهبود نظام اداری و افزایش بهره‌وری در دستگاه‌های دولتی است. با این سیاست، انتظار می‌رود عدالت در پرداخت دستمزدها تقویت شده و انگیزه کارکنان برای ارائه عملکرد بهتر افزایش یابد.
