عیدی و حق سنوات کارگران در سال ۱۴۰۵؛ جدول کامل و نحوه محاسبه

بر اساس ماده واحده قانون کار، عیدی کارگران برای یک سال کامل خدمت، حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز مزد روزانه است و این پرداخت کاملاً جدا از حقوق ماهانه انجام می‌شود.

به گزارش اقتصادآنلاین، طبق قوانین کار، حداقل عیدی برای سال ۱۴۰۵ برابر دو برابر پایه دستمزد تعیین شده و نباید از ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان کمتر باشد. سقف عیدی نیز سه برابر حداقل دستمزد یعنی ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان است. با این حال، کارفرمایان می‌توانند بر اساس شرایط خاص و به منظور انگیزه‌بخشی بیشتر، مبلغ بالاتری به عنوان عیدی پرداخت کنند.

نحوه محاسبه عیدی برای کارکنانی که حداقل یک سال سابقه خدمت دارند، با فرمول مشخص انجام می‌شود. حتی برای افرادی که سابقه کمتر از یک سال دارند نیز فرمول جداگانه‌ای برای محاسبه عیدی پیش‌بینی شده است. پرداخت عیدی و پاداش سالیانه بر اساس عملکرد کارگر در سال جاری (۱۴۰۴) محاسبه می‌شود، اگرچه این پرداخت به مناسبت نوروز سال ۱۴۰۵ انجام می‌گیرد و گاهی در جامعه به اشتباه به آن «عیدی و سنوات ۱۴۰۵» گفته می‌شود.

جدول حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۴ (ریال)

• حداقل عیدی: ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰

• حداکثر عیدی: ۳۱۱,۷۲۹,۰۴۰
  (محاسبه بر اساس پایه حقوق روزانه ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال)

همچنین پرداخت حق سنوات سال ۱۴۰۴ بر اساس آخرین حقوق دریافتی هر کارگر محاسبه می‌شود و مبلغ ثابت ندارد. این حق تنها به کارگرانی تعلق می‌گیرد که قرارداد کاری مشمول قانون کار داشته باشند. اگر قرارداد از نوع پیمانکاری باشد و تحت پوشش قانون کار نباشد، کارفرما هیچ تعهدی نسبت به پرداخت عیدی و سنوات ندارد.

فرمول محاسبه عیدی و پاداش پایان سال

مطابق ماده واحده مصوب ۱۳۷۰، کارفرما موظف است به هر کارگر معادل ۶۰ روز آخرین مزد روزانه را به عنوان عیدی پرداخت کند و این مبلغ نباید از ۹۰ روز حداقل دستمزد روزانه تجاوز کند. به عبارت دیگر:

۹۰ روز حداقل دستمزد ≤ عیدی و پاداش پایان سال ≤ ۶۰ روز حداقل دستمزد

نکات مهم در محاسبه:
۱. برای کارگران شاغل در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل: مزد مبنا یا مزد گروه به علاوه پایه.
۲. برای کارگران شاغل در کارگاه‌های بدون طرح طبقه‌بندی: مزد ثابت شغل به علاوه مزایای ثابت مرتبط با شغل.
۳. در کارگاه‌هایی که به صورت عرف، مبالغ بیشتری پرداخت می‌شود، رویه کارگاه معتبر است و پرداخت اضافه تنها با مستندات قانونی امکان‌پذیر است.

حق سنوات و تفاوت آن با پایه سنوات

حق سنوات یا پاداش پایان خدمت، مبلغی است که پس از اتمام قرارداد به کارگر تعلق می‌گیرد و با پایه سنوات متفاوت است:

• پایه سنوات مشمول بیمه و مالیات است، اما حق سنوات معاف است.

• پایه سنوات به صورت ماهیانه پرداخت می‌شود، اما حق سنوات در پایان قرارداد پرداخت می‌شود.

• پایه سنوات مبلغ مشخصی دارد، ولی حق سنوات بر اساس میزان حقوق و سابقه کار متفاوت است.

نحوه محاسبه حق سنوات پایان خدمت:
کارفرما موظف است به کارگرانی که حداقل یک سال در کارگاه مشغول بوده‌اند، به ازای هر سال معادل یک ماه آخرین حقوق پرداخت کند. فرمول محاسبه حق سنوات بر اساس آخرین رأی دیوان عدالت اداری:

فرمول:
365 ÷ 30 × تعداد روزهای کارکرد در سال × حقوق روزانه

تفاوت عیدی و سنوات

• ماهیت: عیدی پاداش عملکرد یک ساله اقتصادی است؛ حق سنوات پاداش مهارت و تسلط در انجام وظایف.

• نحوه محاسبه: فرمول‌های متفاوت برای هرکدام تعریف شده است.

• مزایا: مزایای مشمول محاسبه عیدی و سنوات متفاوت هستند.

• زمان پرداخت: عیدی معمولاً در پایان سال پرداخت می‌شود، اما حق سنوات می‌تواند در پایان قرارداد هم پرداخت شود.

عوامل مؤثر در میزان عیدی و سنوات

مزایای مشمول محاسبه عیدی:

• فوق‌العاده سختی کار

• فوق‌العاده شغل

• فوق‌العاده مسئولیت

• سایر مزایای مستمر مرتبط با شغل

مزایای غیرمشمول عیدی:

• کمک‌هزینه عائله‌مندی

• حق تأهل

• کمک‌هزینه مسکن

• کمک‌هزینه خواربار و بن کارگری

• پاداش افزایش تولید

مزایای مؤثر در محاسبه حق سنوات:

• حقوق پایه و پایه سنوات، بدون در نظر گرفتن مزایای رفاهی و انگیزشی