مبلغ عیدی کارگران برای سال ۱۴۰۵ مشخص شد + جدول

کارگران برای یک سال کار کامل، باید حداقل معادل دو برابر پایه حقوق خود عیدی دریافت کنند. به این ترتیب، حداقل مبلغ عیدی برای نوروز ۱۴۰۵ حدود ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان و سقف آن سه برابر حداقل حقوق سالانه، یعنی ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان تعیین شده است. البته پرداخت عیدی بالاتر از این مبالغ از سوی کارفرما ممنوع نیست و در صورت تمایل می‌تواند با هدف افزایش انگیزه کارکنان انجام شود.

طبق ماده واحده قانون کار، میزان عیدی بین ۶۰ تا ۹۰ روز حقوق کارگر تعیین می‌شود و این مبلغ جدا از حقوق ماهانه محسوب می‌شود. نحوه محاسبه نیز برای کارگرانی که یک سال کامل سابقه دارند متفاوت از افرادی است که کمتر از یک سال کار کرده‌اند، اما فرمول مشخصی برای هر دو گروه تعریف شده است.

با وجود اینکه عیدی و پاداش مربوط به عملکرد سال ۱۴۰۴ است، اما چون پرداخت آن همزمان با نوروز ۱۴۰۵ انجام می‌شود، در گفتار عمومی به اشتباه «عیدی ۱۴۰۵» نامیده می‌شود.

 جدول محاسبه عیدی ۱۴۰۴ (بر اساس حقوق روزانه ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال):

همچنین حق سنوات بر اساس آخرین حقوق دریافتی فرد تعیین می‌شود و مبلغ ثابت ندارد. این بخش از مزایای پایان خدمت بوده و ارتباطی با پایه سنوات ندارد.

 فرمول رسمی محاسبه عیدی طبق قانون ۱۳۷۰:

«کارفرما موظف است به هر کارگر، معادل ۶۰ روز آخرین مزد روزانه به‌عنوان عیدی و پاداش پایان سال پرداخت کند و این مبلغ نباید از ۹۰ روز حداقل دستمزد بیشتر شود.»

به بیان قانون:
۹۰ روز حداقل حقوق ≥ عیدی سالانه ≥ ۶۰ روز حداقل حقوق

 مهم‌ترین نکات قانونی و اجرایی:

• مبنای محاسبه عیدی برای کارگاه‌هایی با طرح طبقه‌بندی مشاغل، «مزد مبنا یا گروه به‌همراه پایه» است.

• در کارگاه‌های بدون طرح طبقه‌بندی، «مزد ثابت به‌علاوه مزایای شغلی مداوم» مبنا قرار می‌گیرد.

• طبق تبصره ۲ ماده واحده: اگر عرف کارگاه، پرداخت عیدی بیشتر باشد، همان رویه معتبر است؛ مگر اینکه مستند نباشد، در این صورت مشمول هزینه قابل قبول مالیاتی نخواهد شد.

فرق عیدی با سنوات در یک نگاه ساده: