واریزی سنگین دولت به حساب بازنشستگان از امروز؛ افزایش ۳ تا ۵ میلیون تومانی حقوق در سال ۱۴۰۵
دولت و سازمان تأمین اجتماعی از آغاز مرحله سوم متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان خبر داده‌اند. این مرحله که از اواخر سال ۱۴۰۴ شروع می‌شود، با افزایش ۳ تا ۵ میلیون تومانی حقوق ماهانه، فاصله پرداختی بازنشستگان با شاغلان هم‌رده را کاهش می‌دهد و قدرت خرید آنان را ارتقا می‌بخشد.
با افزایش قیمت کالاها و خدمات طی ماه‌های اخیر، فشار اقتصادی بر بازنشستگان شدت گرفته است. در پاسخ، دولت و سازمان تأمین اجتماعی برنامه مرحله سوم متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان را از اواخر سال ۱۴۰۴ اعلام کرده‌اند که در سال ۱۴۰۵ به‌طور کامل اجرا خواهد شد. هدف این طرح کاهش فاصله درآمدی بین بازنشستگان و شاغلان هم‌رده و ارتقای عدالت پرداختی است.
جزئیات افزایش حقوق بازنشستگان:
میزان افزایش حقوق در سال ۱۴۰۵ بسته به صندوق بازنشستگی متفاوت خواهد بود:
-
بازنشستگان تأمین اجتماعی (حداقل‌بگیر): ۳ تا ۴ میلیون تومان
-
بازنشستگان میان‌سطح تأمین اجتماعی: ۳.۵ تا ۴.۵ میلیون تومان
-
بازنشستگان کشوری: ۴ تا ۵ میلیون تومان
-
بازنشستگان لشکری: حدود ۵ میلیون تومان
به این ترتیب، میانگین رشد حقوق بازنشستگان حدود ۳۰ درصد نسبت به سال ۱۴۰۴ خواهد بود و افزایش‌ها به‌صورت مرحله‌ای از ابتدای سال تا نیمه ۱۴۰۵ اعمال می‌شود.
هدف اصلی متناسب‌سازی حقوق چیست؟
طرح متناسب‌سازی با هدف جبران کاهش قدرت خرید بازنشستگان و کاهش فاصله درآمدی با شاغلان طراحی شده است و در سه مرحله اجرا می‌شود:
-
مرحله اول (سال ۱۴۰۳): اعمال ۴۰ درصد افزایش
-
مرحله دوم (سال ۱۴۰۴): اعمال ۵۰ درصد افزایش
-
مرحله سوم و نهایی (سال ۱۴۰۵): اعمال ۳۰ درصد باقی‌مانده
با اجرای کامل این سه مرحله، دریافتی بازنشستگان به سطح ۹۰ درصد حقوق شاغلان هم‌تراز خواهد رسید. منابع مالی این افزایش حقوق از محل درآمدهای پایدار دولت تأمین می‌شود.
تأثیر افزایش حقوق بر معیشت خانوار:
این افزایش می‌تواند تأثیر مستقیم بر سطح رفاه و توان اقتصادی خانوارهای بازنشسته داشته باشد. اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی، علاوه بر افزایش قدرت خرید، موجب کاهش شکاف طبقاتی و بهبود وضعیت رفاهی این قشر می‌شود. تحلیلگران اقتصادی معتقدند در صورت کنترل تورم، این سیاست می‌تواند رضایت اجتماعی را نیز ارتقا دهد.
نحوه اجرای مرحله سوم متناسب‌سازی:
بر اساس اعلام سازمان تأمین اجتماعی، این مرحله از اواخر سال ۱۴۰۴ آغاز شده و از فروردین ۱۴۰۵ در فیش حقوقی تمامی بازنشستگان اعمال خواهد شد. مراحل اجرایی شامل:
-
بررسی سوابق بیمه‌ای هر بازنشسته
-
تطبیق با گروه شغلی و هم‌ترازی با شاغلان
-
اعمال ضرایب جدید متناسب‌سازی
-
پرداخت مابه‌التفاوت به‌صورت ماهانه
تمامی پرداخت‌ها بدون تأخیر و از محل بودجه پایدار انجام خواهد شد.
وضعیت حقوق فرهنگیان بازنشسته:
فرهنگیان بازنشسته نیز از این متناسب‌سازی بهره‌مند می‌شوند و افزایش حقوق آنان بین ۴ تا ۵ میلیون تومان خواهد بود که بخش عمده آن در قالب مرحله سوم پرداخت می‌شود.
تفاوت متناسب‌سازی و افزایش سالانه حقوق:
افزایش سالانه حقوق براساس نرخ تورم انجام می‌شود و جبرانی برای کاهش اثرات تورم است، در حالی که متناسب‌سازی ابزاری ساختاری برای هم‌ترازی حقوق بازنشستگان با شاغلان هم‌رده است و اصلاحی طولانی‌مدت محسوب می‌شود.
