حقوق کارکنان دولت در ۱۴۰۵ چقدر تغییر میکند؟
دولت با تصویب لایحه بودجه ۱۴۰۵، تغییرات جدیدی در حقوق و مزایای کارکنان اجرایی اعمال کرده است؛ از افزایش پایه حقوق تا ایجاد سازوکار «پرداخت مبتنی بر عملکرد» برای برخی از مزایا.
فرارو – لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ نه تنها افزایش ۲۰ درصدی پایه حقوق کارکنان دولت را در نظر گرفته، بلکه تغییرات مهمی در نحوه پرداخت برخی مزایا و آیتمهای غیرثابت مانند اضافهکاری و حقالتدریس ایجاد کرده است. سازمان اداری و استخدامی کشور با اعلام سیاست «پرداخت مبتنی بر عملکرد» تصمیم گرفته بخشی از مزایای کارکنان را بر اساس کیفیت و سرعت ارائه خدمات پرداخت کند تا عدالت و رضایتمندی عمومی ارتقا یابد.
ضریب افزایش حقوق کارکنان در سال ۱۴۰۵
در بخشنامه تنظیم لایحه بودجه، دولت پیشبینی کرده که ضریب ریالی حقوق نسبت به آخرین حکم کارگزینی سال ۱۴۰۴ با رشد ۲۰ درصد افزایش یابد. متن بخشنامه به این صورت است:
«افزایش ضریب ریالی حقوق را نسبت به آخرین حکم کارگزینی سال ۱۴۰۴ با لحاظ بیست درصد رشد لحاظ نمایند. رقم قطعی ضریب به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.»
بر اساس این ضریب، پایه حقوق کارکنان دولت احتمالاً از ۵۷۹۵ به ۶۹۵۴ تومان افزایش مییابد و ضریب حقوق اعضای هیئت علمی و قضات نیز از ۸۲۵۲ به ۹۹۴۲ تومان خواهد رسید.
حد نهایی افزایش حقوق
اگر همان سازوکار سال گذشته ادامه یابد، میزان افزایش واقعی دریافتی کارکنان بسته به وضعیت تأهل و تعداد فرزندان بین ۲۰ تا ۴۵ درصد متغیر خواهد بود. برای مثال، یک کارمند متأهل با پنج فرزند یا بیشتر، به دلیل دریافت حق عائلهمندی و حق اولاد، مجموع افزایش حقوقی تا حدود ۴۵ درصد خواهد داشت، در حالی که کارکنان مجرد افزایش پایه ۲۰ درصدی را تجربه میکنند.
سال گذشته حق عائلهمندی و حق اولاد به صورت یکسان برای همه کارکنان پرداخت شد. پیشبینی میشود در سال ۱۴۰۵، کمکهزینه عائلهمندی ۲ میلیون و ۵۲۰ هزار تومان و حق اولاد ۲ میلیون و ۵۵ هزار تومان باشد. همچنین حداقل حقوق ماهانه احتمالا با رشد ۳۰ درصدی نسبت به سال گذشته به ۱۶ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان برسد. جزئیات نهایی بعد از تصویب هیأت وزیران مشخص خواهد شد.
افزایش مزایا بر اساس عملکرد
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، ذبیحالله سلمانی، اعلام کرده که برخی از مزایای غیرثابت کارکنان دولت مانند اضافهکاری، خدمات رفاهی و حقالتدریس، از این پس بر اساس ارزیابی عملکرد پرداخت خواهد شد.
سلمانی تأکید کرده که بخش ثابت حکم کارگزینی، شامل امتیازات شغلی، حق مدیریت و فوقالعادهها تغییری نخواهد کرد و تنها بخش خارج از حکم کارگزینی مشروط به کیفیت عملکرد خواهد بود. این سازوکار در صورت نهایی شدن، میتواند بخش مهمی از مزایای ماهانه یا فصلی کارکنان را تحت تأثیر قرار دهد.
