عیدی بازنشستگان: واریز معادل ۲ پایه حقوق در راه است
بازنشستگان کارگری و مستمریبگیران صندوق تأمین اجتماعی این روزها پیگیر افزایش رقم عیدی خود هستند. آنها تأکید دارند که عیدی باید بر اساس حقوق واقعی و به اندازه مزد کارگران شاغل محاسبه شود تا عدالت مالی میان شاغلان و بازنشستگان برقرار شود و فشارهای اقتصادی پایان سال کاهش یابد.
جمعی از بازنشستگان کارگری خواستار پرداخت عیدی مطابق با معیار کارگران شاغل هستند و بر این باورند که تفاوتی میان کارگر شاغل و بازنشسته وجود ندارد. این افراد میگویند: «مگر حقوق ما به اندازه کارمندان دولت است که عیدی ما هم به همان میزان پرداخت شود؟ عیدی قانونی ما باید حداقل دو برابر حداقل دستمزد کارگری باشد.»
واکنش مسئولان صنفی
رئیس هیأتمدیره کانون کارگران بازنشسته شهرستان ری، ترکاشوند، با تأکید بر توجه ویژه به مسائل بازنشستگان، بیان کرد: «با نزدیک شدن به پایان سال، ضروری است دغدغههای این قشر که سالها در راه پیشرفت کشور تلاش کردهاند، مورد توجه قرار گیرد. افزایش حقوق، پرداخت عیدی مناسب و ارتقای خدمات درمانی و رفاهی از جمله الزامات حیاتی است که باید در دستور کار قرار گیرد.»
وی اضافه کرد که بازنشستگان نباید در تأمین نیازهای خانواده خود احساس شرمندگی کنند و لازم است مسئولان به مسائل بیمهشدگان و مستمریبگیران توجه جدی داشته باشند.
جزئیات و پیشبینی عیدی ۱۴۰۵
در سال گذشته، عیدی بازنشستگان حدود ۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان بود و پیشبینی میشود در سال ۱۴۰۵ این رقم از ۵ میلیون تومان فراتر رود. در صورت پذیرش کارزار «محاسبه عیدی بر مبنای مزد کارگران»، میزان عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی میتواند به بیش از ۲۰ میلیون تومان برسد.
زمانبندی پرداخت عیدی نیز به گونهای طراحی شده که با حقوق اسفند ماه همزمان نباشد تا بازنشستگان بتوانند از آن برای تأمین هزینههای پایانی سال استفاده کنند.
مقایسه با عیدی کارگران و کارکنان دولت
بر اساس حداقل حقوق ماهانه کارگران، عیدی شاغلان معادل ۶۰ تا ۹۰ روز حقوق پایه محاسبه میشود، در حالی که عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی رقم ثابت و پایینتری است. سال گذشته حداقل عیدی کارگران ۱۴ میلیون و ۳۲۳ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۴۸۵ هزار تومان بود، در حالی که حداقل و حداکثر عیدی بازنشستگان تنها ۳ تا ۴ میلیون تومان برآورد شد.
بازنشستگان تأکید دارند که این اختلاف با اصول عدالت بیمهای و ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی تناقض دارد و خواستار اصلاح محاسبه عیدی هستند. آنها خواستار آن هستند که مبنای پرداخت عیدی برای بازنشستگان دقیقاً مشابه معیار کارگران شاغل تحت قانون کار در نظر گرفته شود.
جمعبندی
با توجه به افزایش هزینههای زندگی، تورم و فشار اقتصادی، واریز معادل دو پایه حقوق به عنوان عیدی میتواند کمک بزرگی برای بازنشستگان و خانوادههایشان باشد. کارشناسان پیشبینی میکنند که روند افزایش عیدی در سالهای آتی ادامه پیدا کند تا بازنشستگان توان مالی بیشتری برای تأمین نیازهای اساسی و پایان سال خود داشته باشند.
