جدول نهایی عیدی ۱۴۰۵ کارگران منتشر شد! سقف باورنکردنی ۳۱ میلیون تومان + جریمه سنگین برای کارفرمایان متخلف

شورای عالی کار با تصویب نهایی میزان عیدی سال ۱۴۰۵، تکلیف میلیون‌ها کارگر و کارفرما را مشخص کرد. در این مصوبه، عیدی به صورت پلکانی و وابسته به مدت کارکرد تعیین شده است.

بر اساس این قانون، هرچه مدت زمان کارکرد یک کارگر بیشتر باشد، مبلغ حداقل و حداکثر عیدی وی نیز افزایش می‌یابد. ارقام اعلام شده به میلیون تومان است و سقف نهایی آن به ۳۱ میلیون تومان رسیده که نشان‌دهنده رشد قابل توجهی نسبت به سال‌های گذشته است.

تکالیف قانونی کارفرمایان و ضمانت اجرایی:

• کارفرمایان به موجب قانون موظف هستند عیدی کارگران را حداکثر تا تاریخ ۲۲ اسفندماه (پایان سال مالی) پرداخت نمایند.

• تأخیر در پرداخت، برای کارفرما جریمه‌ای سنگین معادل دو برابر مبلغ عیدی را به همراه خواهد داشت.

• عیدی پرداختی، مشمول کسورات بیمه و مالیات می‌شود. با این حال، برای مبالغی که زیر سقف معافیت مالیاتی (۱۲ میلیون تومان) قرار گیرند، هیچ گونه کسری اعمال نخواهد شد.

دامنه شمول قانون:

این قانون، همه کارگران با وضعیت‌های مختلف شغلی را در بر می‌گیرد. کارگران قراردادی، پاره‌وقت و حتی فصلی نیز مشمول دریافت عیدی هستند، مشروط بر اینکه حداقل ۱ ماه سابقه کارکرد در طول سال را داشته باشند.

تأثیر اقتصادی و حمایتی:

این افزایش محسوس در عیدی، در شرایط کنونی اقتصادی نقش مهمی در کاهش فشار بر خانوارهای کارگری ایفا خواهد کرد. با توجه به نرخ تورم و افزایش هزینه‌های زندگی، دستیابی به سقف ۳۱ میلیون تومانی می‌تواند به خانواده‌ها در تهیه مایحتاج نوروزی، پرداخت بدهی‌ها یا حتی انجام یک سرمایه‌گذاری کوچک کمک شایانی کند. تصمیم شورای عالی کار با در نظر گرفتن شرایط بازار کار و به منظور برقراری عدالت بین کارگران با سوابق کاری متفاوت اتخاذ شده است.

سایر مزایای همراه:

علاوه بر عیدی، کارگران واجد شرایط می‌توانند از پاداش سنوات خدمت (معادل یک ماه حقوق به ازای هر سال کار) نیز بهره‌مند شوند. ترکیب این دو مورد، پاداش سالانه قابل توجهی را برای نیروی کار به ارمغان می‌آورد.

برآوردهای کارشناسی حاکی از آن است که مجموع این پرداخت‌ها می‌تواند بیش از ۱۰۰ هزار میلیارد تومان به اقتصاد خانوارها تزریق کند و به فعال‌تر شدن چرخه مصرف در آستانه سال نو کمک نماید.