پرداخت ۱۰ میلیون تومانی به این گروه از کارمندان!
یک تغییر اساسی در شیوه پرداخت به کارمندان دولت در حال رخ دادن است. بر اساس اعلام مقامات سازمان اداری و استخدامی، علاوه بر واریز کمک معیشتی ۱۰ میلیون تومانی، نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد به زودی اجرایی میشود تا حقوق بستگی مستقیم به خروجی و تلاش کارمند داشته باشد.
طرحی که میتواند ساختار حقوق و مزایای کارمندان دولت را متحول کند، از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور با جدیت در حال پیگیری است. این طرح دو بخش اصلی دارد: پرداخت یک کمک هزینه معیشتی و مهمتر از آن، استقرار کامل «نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد».
ذبیحالله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، در گفتوگو با ایرنا به تشریح جزئیات این تحول بزرگ پرداخت. وی در ابتدا به تاریخچه طولانی اما بینتیجه این ایده اشاره کرد و اظهار داشت: "بودجهریزی مبتنی بر عملکرد بیش از دو دهه است که در قوانین و مقررات مختلف خصوصا در قوانین برنامه توسعه وجود داشته ولی شاید علت عدم استقرار و اجرای بودجهریزی یا پرداخت مبتنی بر عملکرد، عدم باور مشترک و عزم و اراده ملی برای استقرار این موضوع بود."
پاسخ به نیاز جامعه کارمندی و اجرای قانون برنامه هفتم
سلمانی افزود: "با توجه به اینکه از یک سو یکی از شعارهای انتخاباتی رئیسجمهور، تأکید بر اجرای مفاد قانون برنامه هفتم بوده و از سوی دیگر با توجه به نیاز جامعه کارمندی به تحول جدی در نظام پرداخت و جبران خدمت، لذا سازمان اداری و استخدامی به عنوان دستگاه مسئول نظام اداری، با جدیت بیشتری اجرای مواد ۱۷ و ۱۱۰ قانون برنامه هفتم را پیگیری میکند."
وی با انتقاد از نظام پرداخت فعلی توضیح داد: "در این چند سال اخیر فاصله میزان پرداخت به کارمندان با تورم باعث شده تا نظام پرداخت، انگیزشی نبوده و کارآمدی لازم را نداشته باشد؛ این موضوع سبب شده تا تفاوتی بین کارمندی که بیشتر تلاش میکند با کارمندی که تلاش کمتری دارد، نباشد و عمدتاً روزمزدی محاسبه و کمتر به عملکرد و خروجی کارمندان توجه میشود. لذا نظرسنجیهای صورتگرفته از مردم در خصوص میزان رضایتمندی خدمتگیرندگان نشان میدهد بالغ بر ۷۰ درصد مردم از خدماتی که از دستگاههای دولتی دریافت میکنند، رضایت ندارند."
تشکیل کارگروه ویژه و هدف افزایش انگیزه
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه در قانون بودجه ۱۴۰۴ مبلغ کلانی برای حقوق در نظر گرفته شده اما رضایتی وجود ندارد، از تشکیل یک کارگروه ویژه به ریاست معاون اجرایی رئیسجمهور خبر داد.
وی خاطرنشان کرد: "هدف ما این است تا نظام پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دولت انگیزاننده بوده و شخصی که تلاش بیشتری میکند، حقوق بیشتری دریافت کند؛ بر اساس ماده ۱۱۰ قانون برنامه هفتم دولت مکلف به ارزیابی سه سطحی شامل سازمان، مدیران و کارکنان دستگاههای اجرایی شده است."
جزئیات شوکهکننده: ۱۰ میلیون کمک معیشتی و ۲۰ میلیون مبتنی بر عملکرد
سلمانی سپس به بیان دقیقترین جزئیات پرداخت که برای کارمندان جذاب است، پرداخت و تصریح کرد: "در شروع برنامه، ۱۳ دستگاه اجرایی را انتخاب کردیم که میزان پرداختیِ خارج از حکم کارگزینی به کارمندان این دستگاهها، بیش از ۳۰ میلیون تومان است. با این حال کارمندان نگرانی نداشته باشند که حقوق و مزایای ما کاهش مییابد؛ با اجرای نظام مبتنی بر عملکرد بخش زیادی از حقوق و مزایای کارکنان حفظ میشود و تنها سراغ مزایایی که خارج از حکم کارگزینی است میرویم و شامل پاداش و اضافهکار میشود. ۱۰ میلیون از ۳۰ میلیون تومان را هم به عنوان اضافهکار و کمکمعیشتی در نظر گرفتهایم برای ۲۰ میلیون تومان باقیمانده نظام مبتنی بر عملکرد و بر اساس خروجی ارزیابیها اعمال میشود."
ارزیابی سیستمی و قرارداد عملکردی
وی در پایان بر شفافیت و سیستممحور بودن این ارزیابیها تأکید کرد و گفت: "تمام ارزیابیها از عملکرد کارکنان دولت به شکل سیستمی خواهد بود و با اشخاص قرارداد عملکردی در ابتدای امضا میشود مدیر آن دستگاه مکلف است بر اساس تفاهمنامه عملکردی و اجرای وظایف محوله به کارمند، ارزیابی کارکنان را در طول سال اعمال کند و پاداش افراد از این طریق محاسبه خواهد شد."
جمعبندی و چشمانداز آینده:
این تغییر عمده که ابتدا در ۱۳ دستگاه اجرایی با پرداختهای بالا آزمایش میشود، دو پیام دارد: اول یک حمایت معیشتی فوری به شکل واریز ۱۰ میلیون تومان، و دوم یک تحول بنیادین که میخواهد برای همیشه رابطه بین «حقوق» و «عملکرد» را در دولت اصلاح کند. موفقیت این طرح میتواند انگیزه کارمندان را افزایش داده و رضایت ارباب رجوع را بهبود بخشد، اما اجرای عادلانه و بدون حاشیه آن، بزرگترین چالش پیش رو خواهد بود.
