مبلغ دقیق عیدی امسال کارگران اعلام شد / حداقل ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان + فرمول محاسبه

با فاصله کمتر از دو ماه تا پایان سال، موضوع پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران بار دیگر به یک دغدغه مهم تبدیل شده است.

به گزارش گروه رسانه‌ای شرق، فعالان و کارشناسان کارگری بر لزوم پرداخت به موقع این حق قانونی تأکید کرده و معتقدند پرداخت زودهنگام آن، هم از شلوغی بانک‌ها در روزهای آخر سال می‌کاهد و هم به کارگران امکان می‌دهد با آرامش خاطر بیشتری مایحتاج ضروری خانواده را تهیه کنند. این در حالی است که در برخی واحدهای تولیدی به دلایلی مانند کمبود نقدینگی، پرداخت عیدی با تأخیر یا تقسیط مواجه می‌شود که به گفته کارشناسان، نه تنها به قدرت خرید کارگران کمکی نمی‌کند، بلکه موجب دلسردی نیروی کار می‌شود.

مبلغ عیدی امسال چقدر است؟

بر اساس قانون و مصوبات شورای عالی کار، مبلغ عیدی و پاداش امسال کارگران مشمول قانون کار حداقل ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و حداکثر ۳۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان خواهد بود. این اعداد بر پایه آخرین مصوبه دستمزد که پایه حقوق را ۱۰ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان تعیین کرده، محاسبه شده است. بر این اساس، کارفرمایان موظفند حداقل معادل دو ماه حقوق (۲۰,۸۰۰,۰۰۰ تومان) و حداکثر معادل سه ماه حقوق (۳۱,۲۰۰,۰۰۰ تومان) را به عنوان عیدی و پاداش پرداخت کنند.

چه کسانی و چگونه عیدی دریافت می‌کنند؟

• کارگران با سابقه کار کامل یک سال: این افراد عیدی معادل ۶۰ روز مزد روزانه خود را دریافت می‌کنند. مزد روزانه از تقسیم حقوق ماهانه بر ۳۰ به دست می‌آید.

• کارگران با سابقه کار کمتر از یک سال: عیدی این دسته به نسبت مدت کارکرد محاسبه می‌شود. فرمول آن به این شرح است: (۶۰ روز تقسیم بر ۳۶۵ روز) ضرب در (تعداد روزهای کارکرد ضرب در مزد روزانه).

این قانون تمامی کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار (اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی) را صرف نظر از نوع قرارداد (دائم یا موقت) شامل می‌شود. شرط دریافت عیدی کامل، اشتغال کامل یکساله در آخرین کارگاه، قطع نشدن ارتباط کاری و انجام کامل بیمه‌پردازی است.

فرمول‌های ساده محاسبه عیدی:

• حداقل عیدی کارگران با کمتر از ۱۲ ماه سابقه: (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲

• حداکثر عیدی کارگران با کمتر از ۱۲ ماه سابقه: (حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲

• حداقل عیدی کارگران با بیشتر از ۱۲ ماه سابقه: حداقل دستمزد روزانه × ۶۰

• حداکثر عیدی کارگران با بیشتر از ۱۲ ماه سابقه: حداقل دستمزد روزانه × ۹۰

کارشناسان هشدار می‌دهند که افت قدرت خرید کارگران می‌تواند پیامدهای منفی اقتصادی و اجتماعی داشته و به تولید لطمه بزند. از این رو، محاسبه و پرداخت به موقع دستمزد و مطالبات قانونی کارگران، عاملی مؤثر در رونق تولید و بهبود روابط کارگری و کارفرمایی دانسته می‌شود. پرداخت زودهنگام عیدی در شرایط تورمی کنونی، می‌تواند به خانوارهای کارگری در مدیریت بهتر هزینه‌های پیش روی عید کمک شایانی کند.