مبلغ عیدی امسال کارگران اعلام شد/ حداکثر ۳۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان + فرمول دقیق محاسبه برای سابقه کمتر از یک سال

در آستانه سال جدید، موضوع پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران بار دیگر به یک دغدغه مهم تبدیل شده است.

بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۰، کارفرمایان مشمول قانون کار موظف هستند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد را به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. این مبلغ نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه دارند نیز الزامی است و به نسبت ایام کارکرد محاسبه می‌شود.

مبلغ عیدی امسال چقدر است؟

پس از تصویب افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد در اسفند ۱۴۰۳، پایه حقوق کارگران به ۱۰ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان رسید. از آنجا که مبنای تعیین عیدی، حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر این مبلغ است، مبلغ عیدی و پاداش امسال کارگران مشمول قانون کار به شرح زیر خواهد بود:

• حداقل عیدی: ۲۰,۸۰۰,۰۰۰ تومان (معادل دو ماه حقوق)

• حداکثر عیدی: ۳۱,۲۰۰,۰۰۰ تومان (معادل سه ماه حقوق)

فرمول محاسبه عیدی برای همه شرایط

برای محاسبه دقیق، باید وضعیت سابقه کار را در نظر گرفت:

• کارگران با سابقه کمتر از ۱۲ ماه:

  • حداقل عیدی = (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲

  • حداکثر عیدی = (حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲

• کارگران با سابقه بیشتر از ۱۲ ماه:

  • حداقل عیدی = حداقل دستمزد روزانه × ۶۰

  • حداکثر عیدی = حداقل دستمزد روزانه × ۹۰

• کارگران با سابقه دقیقاً یک سال کامل:

  • عیدی = (۶۰ روز × مزد روزانه)

  • (مزد روزانه از تقسیم حقوق ماهانه بر ۳۰ به دست می‌آید)

• کارگران با سابقه کمتر از یک سال (محاسبه روزانه):

  • عیدی = (۶۰ روز ÷ ۳۶۵ روز) × (تعداد روزهای کارکرد × مزد روزانه)

این فرمول‌ها به کارگران امکان می‌دهد با توجه به حقوق پایه، سابقه کار و تعداد روزهای فعالیت، میزان عیدی تقریبی خود را محاسبه کنند. دریافت این حق قانونی برای تأمین بخشی از هزینه‌های پایان سال خانواده‌های کارگری اهمیت فراوانی دارد.