حقوق ساعتی اداره کار در سال ۱۴۰۵ مشخص شد+ ابلاغ یک قانون جدید

بر اساس مصوبات جدید شورای عالی کار، پایه‌های حقوقی دستخوش تحولات مهمی شده‌اند. در حالی که حداقل مزد پایه با جهش ۴۵ درصدی مواجه شد، سایر سطوح مزدی از ساختار متفاوتی بهره‌مند شده‌اند. برای سطوح بالاتر از حداقل، افزایش به میزان ۳۲ درصد به علاوه مبلغ ثابت ۳۱ هزار و ۵۳ تومان از آخرین دستمزد مبنای سال ۱۴۰۳ اعمال خواهد شد.

اجزای کلیدی حقوق پایه اعلام شده به شرح زیر است:

• عدد ثابت روزانه: ۳۱۰,۵۳۶ ریال (معادل ریالی این عدد باید با دقت محاسبه شود)
• عدد ثابت ماهانه: ۹,۳۱۶,۰۸۰ ریال (باید با دقت در محاسبات لحاظ شود)

حقوق رسمی کارگر در سال جدید: ارقام متورم یا واقعی؟

حقوق کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۴، تحت تأثیر این افزایش ۴۵ درصدی، به سطوح جدیدی رسیده است. در اینجا ارقامی ارائه می‌شود که باید مبنای قراردادها قرار گیرد:

• کارگر مجرد (فاقد سابقه): ۱۳۴,۹۰۹,۶۸۰ ریال
• کارگر مجرد (دارای یک سال سابقه): ۱۳۷,۷۲۹,۶۸۰ ریال
• کارگر متأهل (بدون فرزند و سابقه): ۱۳۹,۹۰۹,۶۸۰ ریال
• کارگر متأهل (با یک فرزند و یک سال سابقه): ۱۵۳,۱۲۰,۶۴۸ ریال

تفکیک اقلام مزایا: نان، مسکن، و کمک‌هزینه‌های جانبی

جزئیات مربوط به اقلام ثابت و متغیر دستمزد سال ۱۴۰۴ نشان می‌دهد که برخی مزایا، مانند حق مسکن، نسبت به سال گذشته ثابت مانده‌اند، در حالی که سایر بندها تعدیل شده‌اند:

• حداقل دستمزد روزانه: ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال
• پایه حقوق وزارت کار (ماهانه): ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال
• حق مسکن: ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال (بدون تغییر اعلام شد)
• پایه سنوات روزانه: ۹۴,۰۰۰ ریال
• پایه سنوات ماهانه: ۲,۸۲۰,۰۰۰ ریال
• حق تأهل: ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال
• حق اولاد (برای هر فرزند): ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ ریال
• کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار: ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال

محاسبه ساعات کاری و مزایای زمانی: نرخ‌های جدید اضافه کاری و شب‌کاری

برای کارگرانی که ساعات بیشتری کار می‌کنند، نرخ‌های جدید اهمیت فراوانی دارند:

• نرخ هر ساعت اضافه کاری: ۶۶۱,۵۴۴ ریال (با در نظر گرفتن افزایش ۴۰ درصدی بر مزد ساعتی)
• مزد هر روز جمعه کاری: ۱,۳۸۵,۴۶۲ ریال
• مزد هر ساعت شب کاری (۲۲ شب تا ۶ صبح): ۱۶۵,۲۸۲ ریال
• حداقل حقوق ساعتی اداره کار ۱۴۰۴ (بر مبنای ۳۰ روز): ۴۷۲,۵۳۱ ریال

تذکر مهم: در تعیین دستمزد نهایی ممکن است عرف منطقه‌ای در برخی شهرستان‌ها بر محاسبات عمومی تأثیر بگذارد؛ لذا استعلام از عرف حوزه کارگری شهرستان محل فعالیت اکیداً توصیه می‌شود.

فرمول‌های حیاتی: چگونه حقوق خالص و مزایای پیچیده را محاسبه کنیم؟

درک دقیق فرمول‌ها برای اطمینان از صحت محاسبات حقوق پایه و مزایای جانبی (مانند سنوات و نوبت‌کاری) ضروری است.

الف) حقوق خالص: مبنای دریافتی نهایی

فرمول محاسبه دریافتی کارگر به شرح زیر است:

حقوق خالص=حقوق پایه+سایر مزایا−کسورات\text{حقوق خالص} = \text{حقوق پایه} + \text{سایر مزایا} - \text{کسورات}حقوق خالص=حقوق پایه+سایر مزایا−کسورات

ب) محاسبه اضافه کاری (افزایش ۴۰ درصدی)

اضافه کاری بر مبنای مزد ساعتی محاسبه می‌شود و شامل ۴۰ درصد افزایش است:

حقوق اضافه کاری=(دستمزد یک ساعت کار×40100)+دستمزد یک ساعت کار\text{حقوق اضافه کاری} = (\text{دستمزد یک ساعت کار} \times \frac{40}{100}) + \text{دستمزد یک ساعت کار}حقوق اضافه کاری=(دستمزد یک ساعت کار×10040​)+دستمزد یک ساعت کار

ج) حقوق روزهای تعطیل و شب‌کاری

برای کار در روزهای تعطیل رسمی، ضریب مربوطه باید به حقوق اصلی اضافه شود. شب‌کاری که بازه زمانی آن از ساعت ۲۲ شب تا ۶ صبح تعریف می‌شود، با فرمول زیر محاسبه می‌گردد:

حقوق شب کاری=(مزد روزانه7.33)×0.35\text{حقوق شب کاری} = \left( \frac{\text{مزد روزانه}}{7.33} \right) \times 0.35حقوق شب کاری=(7.33مزد روزانه​)×0.35

د) فرمول‌های پیچیده نوبت کاری (بر مبنای ۲۲۰ ساعت کاری پایه)

نحوه محاسبه حقوق برای کارگران نوبتی بر اساس میزان ساعات کار ماهانه و درصد افزایش اعمالی متغیر است:

• نوبت کاری صبح و عصر:

حقوق نوبت کاری=تعداد ساعت کار در ماه×1.10×(حقوق پایه220 ساعت)\text{حقوق نوبت کاری} = \text{تعداد ساعت کار در ماه} \times 1.10 \times \left( \frac{\text{حقوق پایه}}{220 \text{ ساعت}} \right)حقوق نوبت کاری=تعداد ساعت کار در ماه×1.10×(220 ساعتحقوق پایه​)

• نوبت کاری صبح، عصر و شب:

حقوق نوبت کاری=تعداد ساعت کار در ماه×1.15×(حقوق پایه220 ساعت)\text{حقوق نوبت کاری} = \text{تعداد ساعت کار در ماه} \times 1.15 \times \left( \frac{\text{حقوق پایه}}{220 \text{ ساعت}} \right)حقوق نوبت کاری=تعداد ساعت کار در ماه×1.15×(220 ساعتحقوق پایه​)

• نوبت کاری صبح و شب یا عصر و شب:

حقوق نوبت کاری=تعداد ساعت کار در ماه×1.225×(حقوق پایه220 ساعت)\text{حقوق نوبت کاری} = \text{تعداد ساعت کار در ماه} \times 1.225 \times \left( \frac{\text{حقوق پایه}}{220 \text{ ساعت}} \right)حقوق نوبت کاری=تعداد ساعت کار در ماه×1.225×(220 ساعتحقوق پایه​)

ه) محاسبه حق سنوات

برای تعیین مبلغ حق سنوات پایان کار یا محاسبه آن در پایان هر سال:

حق سنوات=حقوق کارگر×تعداد روزهای کاری365\text{حق سنوات} = \text{حقوق کارگر} \times \frac{\text{تعداد روزهای کاری}}{365}حق سنوات=حقوق کارگر×365تعداد روزهای کاری​

همچنین، پایه سنوات روزانه با فرمول زیر محاسبه می‌شود:

پایه سنوات=تعداد روزهای کارکرد×7000\text{پایه سنوات} = \text{تعداد روزهای کارکرد} \times 7000پایه سنوات=تعداد روزهای کارکرد×7000