: افزایش حقوق کارگران چند مرحلهای میشود؟ + تحلیل جنجالی یک کارشناس
یک فعال کارگری و حقوقدان با انتقاد از سیاستهای گذشته، راهکار ریشهای جبران عقبماندگی مزدی کارگران را پیشنهاد کرد. در این گزارش، تحلیل وی درباره شکاف دستمزد واقعی و اسمی، و لزوم افزایش پلکانی در طول سال را میخوانید.
فرشاد اسماعیلی، فعال حوزه کارگری و حقوقدان، با بیان اینکه افزایش دستمزد متناسب با نرخ تورم و سبد معیشت هرگز محقق نشده، تصریح کرد: «ما سالهاست با پدیده سرکوب مزدی مواجه هستیم و طبقه مزدبگیر با انباشت معوقات مزدی روبهرو شده است.»
ریشه شکاف عمیق دستمزدها
وی با اشاره به عدم رعایت معیارهای قانون کار گفت: «در بسیاری از سالها، نرخ تورم بیش از ۴۰ درصد بوده اما افزایش دستمزد به ۲۰ درصد هم نرسیده است. این فاصله انباشته، امروز به یک سیاهه بزرگ از عقبماندگی مزدی تبدیل شده است.» وی تفکیک سنتی حداقلبگیران از سایرین را برداشتی نادرست از قانون دانست که به تعمیق شکاف مزدی دامن زده است.
مشکل نبود آمار دقیق و تأثیر آن
اسماعیلی با انتقاد از نبود جامعه آماری دقیق از کل مزدبگیران، اظهار داشت: «در عمل، افزایش واقعی فقط شامل حداقلبگیران میشود و سایر سطوح مزدی که جمعیت بیشتری را نیز شامل میشوند، افزایش بسیار ناچیزی دریافت میکنند.» به گفته او، این روش در بهترین حالت تنها بخش کوچکی از عقبماندگی مزدی را جبران میکند.
پیشنهاد راهحل ریشهای: مصوبه مجلس برای جبران پلکانی
این حقوقدان تأکید کرد که مساله اصلی، درصد افزایش سالانه نیست. وی گفت: «این موضوع نیازمند یک مصوبه مستقل از سوی مجلس است که بهطور شفاف تعیین کند طی یک دوره مثلاً پنجساله، معوقات مزدی کارگران بهصورت پلکانی و در کنار افزایش سالانه متناسب با تورم، جبران شود.» وی افزود افزایشهای سالانه حتی قادر به جبران تورم همان سال هم نیستند.
رد نظریه تورمزایی افزایش دستمزد و انتقاد از ساختار شورای عالی کار
اسماعیلی نظریه تورمزایی افزایش دستمزد را در شرایط بیثباتی اقتصادی کنونی رد کرد و گفت عامل اصلی تورم، چاپ پول و سیاستهای کلان است. وی به ساختار شورای عالی کار نیز انتقاد کرد: «در عمل، توازن قوا در شورای عالی کار به نفع دولت و کارفرمایان است و نمایندگان کارگری قدرت واقعی چانهزنی ندارند.»
نیاز به افزایش چندمرحلهای در طول سال
این فعال کارگری در نهایت خاطرنشان کرد: «افزایش دستمزد باید چندمرحلهای و در طول سال انجام شود. قانونگذار میتواند مصوبهای داشته باشد که بر اساس آن، دستمزد کارگران بهصورت پلکانی و متناسب با تورم در چند نوبت طی سال افزایش یابد، چرا که یکبار افزایش در سال در این ساختار اقتصادی پاسخگو نیست.» وی همچنین بر لزوم حمایت همزمان از کارفرمایان از طریق کاهش هزینههای تولید تأکید نمود.
