اعلام میزان عیدی کارگران برای سال ۱۴۰۳

بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۰، کارفرمایان باید حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر حداقل دستمزد ماهانه را به عنوان عیدی به کارگران خود پرداخت کنند. طبق این قانون، عیدی برای کارگرانی که یک سال کامل در کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، معادل ۶۰ روز حقوق است، مشروط بر اینکه از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه تجاوز نکند.

برای کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند، عیدی بر اساس مدت کارکرد محاسبه می‌شود. فرمول محاسبه عیدی برای این دسته به این شکل است:

حداقل عیدی = (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲

حداکثر عیدی = (حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲

محاسبات بر اساس دستمزد ۱۴۰۳

شورای عالی کار در پایان سال گذشته، دستمزد پایه کارگران برای سال ۱۴۰۳ را ۳۵ درصد افزایش داد. حداقل حقوق ماهانه کارگران از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان رسید. بر این اساس، حداقل عیدی برای یک سال کار، ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر آن ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تعیین شد.

الزامات قانونی و پرداخت عیدی

تمام کارگران مشمول قانون کار، بدون توجه به نوع کارگاه یا محل اشتغال خود، باید عیدی و پاداش پایان سال را دریافت کنند. این مبلغ برای کارگران مشمول قانون کار با کارمندان دستگاه‌های اجرایی و دولتی متفاوت است و محاسبه آن بر اساس مصوبات شورای عالی کار صورت می‌گیرد.

طبق ماده واحده قانون عیدی و پاداش مصوب مجلس، کارفرمایان موظف‌اند این مبلغ را بر اساس مدت کارکرد و قرارداد پرداخت کنند. در صورتی که کارگران کمتر از یک سال سابقه داشته باشند، عیدی متناسب با روزهای کارکرد آنان محاسبه خواهد شد.

زمان پرداخت عیدی و اهمیت آن

برخی کارفرمایان پرداخت عیدی را به انتهای سال موکول می‌کنند، در حالی که برخی دیگر ترجیح می‌دهند این مبلغ را در طول سال و به‌صورت ماهانه یا چند قسط پرداخت کنند تا هم فشار مالی کمتری متوجه خودشان شود و هم قدرت خرید کارگران حفظ شود.

پرداخت به‌موقع عیدی و پاداش، یکی از دغدغه‌های اصلی کارگران در پایان سال است. فعالان حوزه کار تأکید دارند که پرداخت سریع‌تر عیدی، کمک بزرگی به معیشت خانوارهای کارگری می‌کند و در تأمین اقلام ضروری سال نو نیز تأثیر بسزایی دارد.

محاسبه عیدی کارگران به تفکیک سابقه

    کارگران با سابقه یک سال:

    عیدی = ۶۰ روز × مزد روزانه

    کارگران با سابقه کمتر از یک سال:

    عیدی = (۶۰ روز ÷ ۳۶۵) × (تعداد روزهای کارکرد × مزد روزانه)

عیدی پایان سال به‌عنوان یکی از حقوق قانونی کارگران، نقشی حیاتی در معیشت آن‌ها ایفا می‌کند و انتظار می‌رود کارفرمایان نسبت به پرداخت به‌موقع آن حساسیت بیشتری نشان دهند.