چطور اضافه کاری در سال ۱۴۰۴ محاسبه می‌شود؟ تمام مراحل و ضوابط جدید را بدانید
در سال ۱۴۰۴، با توجه به تغییرات مهم در حقوق و قوانین کار، آگاهی از روش درست محاسبه اضافه کاری و ضوابط آن بیش از هر زمان دیگری ضروری است.
اضافه کاری یکی از مقوله‌های پر اهمیت در زمینه حقوق و دستمزد است که در سال ۱۴۰۴ به دلیل تغییرات حقوقی و قانونی، ضرورت رعایت آن برای کارگران و کارفرمایان دوچندان شده است. در این مقاله، با توجه به اصلاحات جدید در قوانین، به بررسی نحوه محاسبه اضافه‌کاری و ضریب آن می‌پردازیم.
اضافه کاری چیست؟ طبق گزارش کارگر ۲۴، اضافه کاری زمانی است که یک کارگر یا کارمند بیشتر از ساعت کاری استاندارد و قانونی که وزارت کار تعیین کرده، در محل کار بماند. در شرایط عادی، ساعت کاری روزانه ۷.۳۳ ساعت و ساعات کاری هفتگی ۴۴ ساعت است، اما این زمان در مشاغل سخت و زیان‌آور به ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته کاهش می‌یابد. کارگران بابت هر ساعت اضافه کاری که انجام می‌دهند، ۴۰ درصد بیشتر از دستمزد پایه خود دریافت می‌کنند.
چطور اضافه کاری ۱۴۰۴ محاسبه می‌شود؟ برای محاسبه مبلغ هر ساعت اضافه کاری در سال ۱۴۰۴، ابتدا باید دستمزد هر ساعت کاری را محاسبه کرده و سپس ۴۰ درصد به آن اضافه کنید. مراحل زیر برای این محاسبات الزامی است:
محاسبه ساعات اضافه کاری ماهانه
ابتدا تعداد ساعات واقعی کارکرد در ماه را از ساعت‌های موظفی کسر کرده و به ساعات اضافه کاری خواهید رسید.
محاسبه دستمزد هر ساعت کار عادی
با تقسیم دستمزد روزانه بر تعداد ساعت‌های کاری قانونی روزانه (۷.۳۳ ساعت)، دستمزد هر ساعت کار عادی به دست می‌آید.
محاسبه دستمزد هر ساعت اضافه‌کاری
برای محاسبه مبلغ هر ساعت اضافه‌کاری، ۴۰ درصد به دستمزد هر ساعت عادی اضافه می‌شود.
محاسبه مبلغ کلی اضافه‌کاری ماهانه
برای به دست آوردن مبلغ کل اضافه‌کاری ماهانه، باید دستمزد هر ساعت اضافه‌کاری را در تعداد ساعات اضافه‌کاری ضرب کرد.
ضریب اضافه کاری ۱۴۰۴ در سال ۱۴۰۴، طبق قانون کار، ضریب پرداخت اضافه‌کاری ۱.۴ برابر دستمزد عادی است، به این معنی که کارگر برای هر ساعت اضافه‌کاری باید ۴۰ درصد بیشتر از دستمزد معمول خود دریافت کند. این ضریب برای جبران ساعات اضافی کاری است که فراتر از ساعات استاندارد انجام می‌شود.
شرایط مهم اضافه کاری ۱۴۰۴ طبق ماده ۵۹ قانون کار، کارگران تنها زمانی می‌توانند اضافه‌کاری انجام دهند که ابتدا با آن موافقت کنند. ساعات اضافه‌کاری در یک روز نباید بیش از ۴ ساعت باشد و مجموع ساعات کاری نباید از ۱۲ ساعت در روز تجاوز کند. در شرایط خاص مانند حوادث غیرمترقبه، کارفرما می‌تواند بدون رضایت کارگر از او درخواست انجام اضافه‌کاری کند، اما در چنین شرایطی کارفرما موظف است ظرف ۴۸ ساعت به اداره کار گزارش دهد.
در مشاغل سخت و زیان‌آور، طبق ماده ۵۲ قانون کار، انجام اضافه‌کاری ممنوع است، چرا که ساعات کاری این دسته از کارگران محدود به ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته است.
دستمزد اضافه کاری در سال ۱۴۰۴ طبق آمار منتشر شده، دستمزد هر ساعت کار عادی در سال ۱۴۰۴ معادل ۴۷۲٬۵۳۲ ریال است. با توجه به ضریب ۱.۴، مبلغ هر ساعت اضافه‌کاری برابر با ۶۶۱٬۵۴۵ ریال می‌شود. اگر کارگری حقوق بالاتر از حداقل حقوق وزارت کار دریافت کند، باید حقوق ساعتی خود را محاسبه کرده و ۴۰ درصد به آن اضافه کند.
سقف اضافه کاری در ماه طبق تبصره ماده ۵۹ قانون کار، ساعات اضافه‌کاری روزانه کارگران نباید از ۴ ساعت بیشتر شود. این در حالی است که در شرایط خاص کارفرما می‌تواند از کارگران درخواست اضافه‌کاری ۸ ساعته در روز کند، البته با تأیید اداره کار.
در نهایت، با توجه به محدودیت‌های قانونی و سقف اضافه‌کاری، حداکثر ساعات اضافه‌کاری در ماه به ۱۲۰ ساعت می‌رسد، اگر کارگر در یک ماه ۳۰ روزه به طور کامل اضافه‌کاری انجام دهد.
مثال محاسبه اضافه کاری ۱۴۰۴ فرض کنید حمید در اردیبهشت ماه سال ۱۴۰۴، ۲۰۰ ساعت کار کرده است. در این صورت، با کسر ساعات موظفی از ساعات واقعی، مقدار ساعات اضافه‌کاری به دست می‌آید. طبق محاسبات، مبلغ اضافه‌کاری وی به مبلغ ۱۱٬۲۴۶٬۲۳۱ ریال خواهد رسید.
انواع اضافه کاری در ۱۴۰۴ اضافه‌کاری‌ها به چند دسته تقسیم می‌شوند:
اضافه کاری عادی: هر ساعت اضافه‌کاری در ساعات عادی ۴۰ درصد بیشتر از دستمزد معمول است.
اضافه کاری شبانه: برای هر ساعت اضافه‌کاری در شب، ۱۷۵ درصد از دستمزد عادی پرداخت می‌شود.
اضافه کاری تعطیل: محاسبه اضافه‌کاری در تعطیلات مشابه اضافه‌کاری عادی است، ولی پرداخت ۴۰ درصد بیشتر از دستمزد معمول است.
اضافه کاری جمعه: در صورتی که کار در روز جمعه باشد، فوق‌العاده جمعه کاری به میزان ۴۰ درصد پرداخت می‌شود.
آیا اضافه کاری مشمول بیمه است؟ تمام مبالغ پرداختی تحت عنوان اضافه‌کاری، مشابه حقوق پایه، مشمول پرداخت حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی هستند.
جمع‌بندی در این مقاله، روش‌های محاسبه اضافه‌کاری در سال ۱۴۰۴ و ضوابط آن به تفصیل بررسی شد. با توجه به تغییرات در قوانین کار، لازم است که کارگران و کارفرمایان از این موارد آگاه باشند تا حقوق و دستمزد خود را به درستی دریافت کنند.
