تست شخصیت شناسی؛ یک شکل هندسی انتخاب کن تا بگم چه شخصیتی داری

در این تست، افراد با انتخاب اشکال هندسی مختلف مانند مستطیل، مثلث، منحنی، دایره یا مربع شخصیت خود را نشان می‌دهند و این انتخاب‌ها می‌تواند به بررسی ویژگی‌های شغلی و کاری آن‌ها کمک کند.

شخصیت‌شناسی با استفاده از اشکال هندسی:

1. مستطیل:

افرادی که مستطیل را انتخاب می‌کنند، نظم و ترتیب را در زندگی خود مهم می‌دانند. آن‌ها به دقت برنامه‌ریزی کرده و می‌خواهند هر کاری را به درستی و در زمان مشخص انجام دهند. این افراد به طور معمول در کارهایی که نیاز به سازمان‌دهی و توجه به جزئیات دارند موفق‌ترند. در محیط‌های کاری که به دقت و توجه به جزئیات نیاز است، مانند حسابداری یا مدیریت پروژه، افراد با شخصیت مستطیلی مناسب هستند.

2. مثلث:

افراد انتخاب‌کننده مثلث تمایل به فکر کردن در سطح کلان و بلندمدت دارند. آن‌ها به برنامه‌ریزی استراتژیک علاقه‌مند هستند و دوست دارند اهداف بزرگ و بلندپروازانه را دنبال کنند. این افراد در مواقعی که نیاز به راهبرد و هدایت پروژه‌های بلندمدت وجود دارد، عملکرد خوبی دارند. آن‌ها در محیط‌های شغلی که نیاز به تصمیم‌گیری سریع و هدف‌گذاری دارند، مانند مدیران پروژه یا مشاوران استراتژیک، موفق‌تر عمل می‌کنند.

3. منحنی:

افرادی که منحنی را انتخاب می‌کنند، خلاق و هنری هستند و از کارهای تکراری و بدون تغییر بی‌زارند. آن‌ها معمولاً ایده‌های نوآورانه و متفاوتی دارند و می‌توانند در محیط‌های هنری و خلاقانه بدرخشند. این افراد ممکن است برای کارهای فنی که به تفکر خارج از چارچوب نیاز دارند، مناسب باشند. در مواقعی که نیاز به ابداع و نوآوری وجود دارد، افراد با شخصیت منحنی می‌توانند بهترین گزینه باشند.

4. دایره:

انتخاب دایره معمولاً به افرادی مربوط می‌شود که تمایل دارند ارتباطات اجتماعی قوی‌تری برقرار کنند. این افراد در محیط‌های کاری که به تعامل و ارتباط با دیگران نیاز دارند، مانند فروش، روابط عمومی و مشاوره، بسیار موفق عمل می‌کنند. آن‌ها بر توانایی‌های ارتباطی خود تکیه دارند و تمایل دارند در محیط‌های کاری که به همکاری و تعامل مستمر با دیگران نیاز دارند، عمل کنند.

5. مربع:

افراد مربع‌گونه، به دنبال ثبات و نظم هستند و معمولاً محافظه‌کار و مسئولیت‌پذیرند. آن‌ها در محیط‌های کاری که نیاز به دقت و توجه به جزئیات دارند، مانند حسابداری یا مدیریت منابع انسانی، می‌توانند کارآمد عمل کنند. این افراد در انجام کارهای تکراری و دقیق بسیار موفق هستند و به کارهایی که نیاز به دقت و پایبندی به اصول دارند، می‌پردازند.

کاربردهای تست شخصیت‌شناسی اشکال هندسی:

این تست به ویژه در ارزیابی شخصیت‌های شغلی و توانایی‌های کاری کاربرد دارد. از آنجا که هر فرد با ویژگی‌های خاص خود در محیط کاری عمل می‌کند، شناسایی این ویژگی‌ها می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا بهترین فرد را برای هر موقعیت شغلی انتخاب کنند. به عنوان مثال:

• شخصیت مربعی می‌تواند گزینه خوبی برای شغل‌های نیازمند دقت و نظم باشد.
• شخصیت مثلثی در پروژه‌های گروهی و استراتژیک مناسب است.
• شخصیت دایره‌ای برای کارهایی که نیاز به تعامل با دیگران دارند، بسیار مفید است.

بنابراین، این تست می‌تواند به سازمان‌ها در انتخاب مناسب‌ترین افراد برای تیم‌ها و وظایف مختلف کمک کند و به افراد نیز در شناخت خود و بهبود مهارت‌های شغلی‌شان یاری رساند.