تصمیم جدید درباره دورکاری کارمندان؛ تغییراتی که کارمندان باید از آن مطلع باشند!
با اعلام رسمی جدید از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور، تصمیم‌گیری درباره نحوه حضور یا دورکاری کارمندان وارد مرحله تازه‌ای شد.
علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، با صدور بخشنامه‌ای به تمامی دستگاه‌های اجرایی، به استعلام‌های متعدد پیرامون شیوه فعالیت ادارات در شرایط فعلی پاسخ داد و اعلام کرد که همه ادارات کشور باید همچنان به‌صورت عادی دایر بوده و خدمات‌رسانی را طبق روال همیشگی ادامه دهند.
با این حال، در همین بخشنامه تأکید شده است که مسئولان ارشد هر دستگاه اجرایی و همچنین استانداران این اختیار را دارند تا با استناد به ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری، در صورت لزوم، درباره تغییر ساعات کاری و همچنین اجرای دورکاری برای کارکنان خود تصمیم‌گیری کنند. این تصمیم‌گیری‌ها باید به‌گونه‌ای انجام شود که کوچک‌ترین اختلالی در ارائه خدمات به مردم ایجاد نشود.
در متن این ابلاغیه، شناورسازی ساعات کاری نیروی انسانی نیز مورد اشاره قرار گرفته است. بر اساس این رویکرد، دستگاه‌های اجرایی می‌توانند با تنظیم ساعت کاری متناسب با شرایط، هم از ازدحام و تداخل در حضور فیزیکی جلوگیری کنند و هم جریان خدمات‌رسانی را حفظ نمایند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در این بخشنامه، صراحتاً اعلام کرده است: «در پاسخ به استعلام دستگاه‌های اجرایی درباره نحوه فعالیت ادارات در شرایط کنونی، تأکید می‌شود که همه ادارات فعال و خدمات‌دهی طبق روال جاری خواهد بود.»
افزون بر این، نحوه حضور و فعالیت کارکنان در نهادهایی چون نیروهای نظامی، انتظامی، امنیتی، و همچنین دستگاه‌های بهداشتی و درمانی، طبق نظر و تصمیم‌گیری نهادهای بالادستی و مراجع ذی‌ربط خواهد بود.
به این ترتیب، اگرچه اصل بر فعالیت حضوری و عادی ادارات گذاشته شده، اما امکان اعمال دورکاری و تغییر ساعت، به تشخیص مسئولان هر دستگاه و در چارچوب اختیارات قانونی فراهم است؛ موضوعی که به کارمندان اجازه می‌دهد تا بسته به وضعیت نهاد خود، منتظر اطلاعیه‌های داخلی در این خصوص باشند.
