نسل Z زیر بار مدیریت نمی‌رود | شغلی که جوانان آگاهانه پس می‌زنند
نتایج یک پژوهش تازه نشان می‌دهد نسل Z دیگر علاقه‌ای به پذیرش پست‌های مدیریتی میانه ندارد.
براساس تحقیقاتی که توسط شرکت «رابرت والترز» فعال در حوزه منابع انسانی در بریتانیا انجام شده، جوانان نسل زد (Z) تمایلی به پذیرش مشاغل مدیریتی میانه ندارند. یافته‌ها نشان می‌دهد این تصمیم از سر بی‌انگیزگی یا ناتوانی نیست، بلکه انتخابی کاملا آگاهانه است؛ انتخابی که به نوعی پایان نقش‌های مدیریتی میانه و ضرورت بازنگری در ساختار آن‌ها را یادآور می‌شود.
به گزارش یورونیوز، آمارها بیانگر آن است که ۵۲ درصد از جوانان نسل زد (Z) باور دارند مسیر ارتقای شغلی به جایگاه مدیریت میانی «ارزش صرف انرژی و زمان را ندارد». این دیدگاه در کشورهای دیگر اروپایی حتی شدیدتر است؛ در فرانسه تا ۷۷ درصد، در بلژیک ۴۲ درصد و در سوئیس ۳۰ درصد از جوانان همین نظر را دارند.
چرا نسل Z از مدیریت میانه گریزان است؟
افراد نسل Z که دامنه سنی آن‌ها بین ۱۳ تا ۲۸ سال برآورد می‌شود، دلایل مشخصی برای این پرهیز دارند. بر اساس یافته‌های تحقیق، ۶۹ درصد از آن‌ها معتقدند سمت‌های مدیریتی میانه سرشار از استرس بوده و دستمزد اندکی در مقابل حجم کار سنگین ارائه می‌دهند. به بیان دیگر، مسئولیت‌های گسترده‌تر و ساعات طولانی‌تر، به ندرت با افزایش حقوق متناسب همراه است.
افزون بر این، ۱۸ درصد از پاسخ‌دهندگان مشکل «قدرت تصمیم‌گیری پایین» و ۱۱ درصد نیز «محدودیت در رشد فردی» را عامل دیگر دوری از این شغل دانسته‌اند.
روایت از درون سازمان‌ها
لوسی بیست، یکی از مدیران شرکت «رابرت والترز»، در توضیح این موضوع می‌گوید:
«کارمندانی که به سمت‌های مدیریتی میانه ارتقا می‌یابند، به‌طور معمول با فشار شدید کاری، توقع پاسخگویی دائم به اعضای تیم و الزام به دستیابی مستمر به اهداف سازمانی مواجه می‌شوند. همین مسئله سبب شده است بسیاری از جوانان متخصص دیگر تمایلی به بالا رفتن از نردبان سازمانی نشان ندهند.»
از سوی دیگر، بر اساس نظرسنجی «کاپترا» در سال ۲۰۲۴، حدود ۷۱ درصد از مدیران میانه اذعان کرده‌اند که گرفتار استرس، فرسودگی شغلی و سردرگمی هستند.
