اجرای آیین‌نامه افزایش سن و سابقه بازنشستگی؛ چه تغییراتی در انتظار کارکنان است؟
آیین‌نامه جدید افزایش سن و سابقه بازنشستگی که از سوی معاون اول رئیس‌جمهور به سازمان اداری و استخدامی و وزارت رفاه ابلاغ شده است، تغییرات مهمی را برای کارکنان بخش‌های مختلف به همراه دارد.
به گزارش ایلنا، معاون اول رئیس‌جمهور آیین‌نامه‌ی اجرایی افزایش سن و سابقه بازنشستگی را به سازمان اداری و استخدامی و وزارت رفاه ابلاغ کرده است. این اقدام در راستای اجرای مفاد قانون برنامه هفتم توسعه صورت گرفته که یکی از مباحث پرمناقشه در آن، افزایش سابقه و سن بازنشستگی بود.
بر اساس این آیین‌نامه، تغییراتی در شرایط بازنشستگی افراد بر اساس سابقه بیمه‌پردازی آنها اعمال خواهد شد. در ادامه به توضیح این دسته‌بندی‌ها پرداخته می‌شود:
۱. افراد با ۲۸ سال تمام سابقه بیمه‌پردازی: این دسته از افراد تغییراتی در سنوات بازنشستگی خود نخواهند داشت و همچنان با ۳۰ سال خدمت بازنشسته خواهند شد.
۲. افرادی که بین ۲۵ تا ۲۸ سال سابقه بیمه دارند: برای این افراد به ازای هر سال باقی‌مانده تا ۳۰ سال خدمت، ۲ ماه به زمان واریز حق بیمه افزوده می‌شود.
۳. افراد دارای ۲۰ تا ۲۵ سال سابقه بیمه‌پردازی: برای این گروه، به ازای هر سال باقی‌مانده تا ۳۰ سال خدمت، ۳ ماه به سنوات خدمت آنها اضافه می‌شود.
۴. افراد با ۱۵ تا ۲۰ سال سابقه بیمه‌پردازی: این افراد به ازای هر سال باقی‌مانده تا ۳۰ سال خدمت، ۴ ماه به سوابق خدمت آنها افزوده خواهد شد.
۵. بیمه‌پردازانی که کمتر از ۱۵ سال سابقه بیمه دارند: برای این افراد، ۵ سال به سوابق خدمت آنها افزوده می‌شود.
علاوه بر این تغییرات در سابقه خدمت، سن بازنشستگی برای مردان به ۶۲ سال افزایش یافته است، در حالی که سن بازنشستگی برای زنان همچنان ۵۵ سال باقی خواهد ماند.
